AR-2019-128: HR-konsulenten med vagtplanen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-09-19 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Berlingske Media A/S |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og HK Privat |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 166.725 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der havde arbejdet som administrationsleder, personale- og administrationskoordinator og senere HR-konsulent/vagtplanlægger, kunne holdes uden for Funktionæroverenskomsten som … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A var arbejdsgiverens tillidsmand/-repræsentant i forhold til de øvrige ansatte og derfor kunne holdes uden for Funktionæroverenskomsten, eller om hendes ansættelse var omfattet af overenskomsten.
Princip
En medarbejder kan kun undtages fra den relevante overenskomst som arbejdsgiverens tillidsmand/-repræsentant, hvis stillingens
Generalisering
Undtagelse af en medarbejder fra den overenskomst, der ellers dækker stillingen, kræver, at
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at A's faktiske arbejdsopgaver i den relevante periode var administrative og i overensstemmelse med hendes jobtitler som koordinator og HR-konsulent (»Hendes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen faktisk udøver ledelsesbeføjelser over for andre ansatte
Udfald
A kunne ikke holdes uden for Funktionæroverenskomsten - klagers påstand om anerkendelse af overenskomstdækning blev taget til følge.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om As krav på efterbetaling af pension og fritvalgsbidrag var undergivet den 5-årige eller den 10-årige forældelsesfrist, og om der var udvist passivitet.
Princip
Et krav om efterbetaling af overenskomstmæssige ydelser er omfattet af den almindelige 5-årige
Generalisering
Den forlængede 10-årige forældelsesfrist for utilregnelig uvidenhed finder
Analyse
Retten fastslog kort og uden nærmere bevisbyrdeformulering, at A hele tiden havde kendt de faktiske omstændigheder bag kravet, hvilket afskar anvendelsen af den forlængede forældelsesfrist for
Afgrænsning
Undtagelsen for utilregnelig uvidenhed gælder alene, når kreditor faktisk har været uvidende om de underliggende faktiske omstændigheder
Udfald
Kravet blev anset for omfattet af den 5-årige forældelsesfrist, hvorved efterbetalingskravet blev nedsat til 166.724,71 kr., mens indklagedes påstand om passivitet blev forkastet.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Berlingske Media A/S kunne modregne udbetalte bonusbeløb og værdien af personalegoder i As krav på efterbetaling af pension og fritvalgsbidrag.
Princip
Bonus og personalegoder, som en medarbejder har oppebåret under en individuel
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke modregne ydelser som bonus eller personalegoder i
Analyse
Retten lagde vægt på forklaringerne, navnlig fra tillidsrepræsentanten, om at bonus ikke var forbeholdt ledende medarbejdere, og at overenskomstansatte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at de
Udfald
Der var ikke grundlag for modregning af hverken bonus eller personalegoder i efterbetalingskravet.
Juridiske begreber
- arbejdsleder-begrebet
- overenskomstdækning
- reelt indhold frem for titel
- forældelse
- passivitet
- modregning
Behandlet i vidensbasen
- Betroede stillinger og skærpet loyalitetspligt
- Lønmodtager, selvstændig eller leder: hvem er omfattet af overenskomsten
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Modregning og tilbagebetaling af løn
- Passivitet, forældelse og præklusion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.