Betroede stillinger og skærpet loyalitetspligt
En stilling anses kun for betroet ud fra sine reelle ledelses- og dispositionsbeføjelser, mens en ledertitel eller tilfældig adgang til fortrolige oplysninger i sig selv er utilstrækkelig. Betroede ansatte og ledere er underlagt en skærpet loyalitets- og omsorgspligt, hvor misbrug af stillingen eller tillidsbrud bedømmes strengere end hos menige medarbejdere. Selv lang og upåklagelig anciennitet opvejer ikke et groft tillidsbrud i en betroet position. Grovheden af bruddet og dokumentationen for, at reglerne var kendt, afgør om sagen bærer en opsigelse eller en øjeblikkelig bortvisning.
Skrevet med AI-støtte · Fagligt gennemgået af Bo Sundgaard · Senest gennemgået 2026-07-28
Blandet praksis (fast praksis: 9, præcisering: 4 — opgjort pr. delspørgsmål) — 12 afgørelser 2011–2021
Retligt spørgsmål
Enhver ansat har en almindelig loyalitetspligt over for arbejdsgiveren. Spørgsmålet i denne artikel er, hvornår den ansattes stilling — ledelsesansvar, økonomisk eller dispositiv kompetence, adgang til fortrolige oplysninger eller registre, omsorg for personer eller andre særligt betroede funktioner — medfører en skærpet loyalitets- og omsorgspligt ud over den almindelige, og hvad et brud på den skærpede pligt kan udløse af sanktion (bortvisning eller opsigelse). To retlige spørgsmål løber gennem praksis: dels hvornår en stilling overhovedet er »ledende« eller »særligt betroet« — hvilket typisk afgøres, når det skal fastlægges, om medarbejderen kan holdes uden for en overenskomst som arbejdsgiverens tillidsmand — dels hvordan den betroede karakter skærper bedømmelsen af en misligholdelse og valget af sanktion.
Retskilde
Den skærpede loyalitetspligt er ikke lovreguleret, men praksisskabt — en udbygning af den almindelige, ulovbestemte loyalitetspligt, der gælder i ethvert ansættelsesforhold. Afgrænsningen af, hvornår en medarbejder er »ledende« eller »særligt betroet«, angår i denne praksis overenskomsternes egne undtagelsesbestemmelser om arbejdsgiverens tillidsmænd — ikke funktionærlovens funktionærbegreb.
Udvikling over tid
Praksis er stabil og bygger på en fast grundsætning, men to udviklingslinjer træder frem. For sanktionslinjen fastslog Afskedigelsesnævnet allerede i 2011, at en leders fysiske overgreb mod en underordnet netop i kraft af lederstillingen udgør en væsentlig misligholdelse, der berettiger opsigelse uden først at forsøge en mildere reaktion.
Anvendelse på tværs af sager
Afgrænsningen af den betroede stilling afgøres konkret på det reelle opgaveindhold.
Konklusion / princip
En stilling er kun »ledende« eller »særligt betroet« efter sit reelle indhold — reelle ledelsesbeføjelser, selvstændig personale- og økonomisk dispositionskompetence eller en fortrolig funktion som arbejdsgiverens tillidsmand — og hverken en ledertitel eller den blotte adgang til fortrolige oplysninger som led i almindeligt administrativt arbejde er i sig selv nok.
Praktiske implikationer — lønmodtagerside
Ved en bortvisnings- eller opsigelsessag mod et medlem i en betroet stilling er det centrale forsvar todelt. For det første kan den betroede karakter bestrides: uden reel ledelses- eller dispositionskompetence holder skærpelsen ikke, og en titel, en uformel rolle eller adgang til fortrolige oplysninger som led i almindeligt arbejde er ikke i sig selv nok.
Praktiske implikationer — arbejdsgiverside
En arbejdsgiver, der vil påberåbe sig en skærpet loyalitetspligt, bør sikre, at stillingens betroede karakter hviler på reelle funktioner og ikke blot en titel, og at de regler, den ansatte skal overholde, er klare, utvetydige og udtrykkeligt kommunikeret — en underskrevet erklæring, der dokumenterer, at den ansatte kendte adgangens formål og grænser, indgår som en skærpende omstændighed ved grovhedsvurderingen.