BS-2023-22779: Barselslønsændringen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-01-18 |
| Opmand | Jens Peter Christensen, Michael Rekling, Kurt Rasmussen, Ole Hasselgaard, Søren Højgaard Mørup |
| Virksomhed | Appelindstævnte A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid lønmodtager havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren kort efter hendes oplysning om graviditet ændrede barselsvilkårene fra løn efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Appellant har krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, jf. § 9, uanset at hun ikke fratrådte sin stilling efter ændringen af hendes ansættelsesvilkår.
Princip
Ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 2, omfatter ikke blot afskedigelse, men
Generalisering
Beskyttelsen mod forskelsbehandling ved graviditet og barsel omfatter
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at ændringen af barselsvilkårene fra løn efter Industriens Overenskomst til barselsdagpenge indebar »en ikke uvæsentlig forringelse« af ansættelsesvilkårene, og at
Afgrænsning
Princippet gælder for mindre gunstig behandling begrundet i graviditet eller
Udfald
Godtgørelse på 50.000 kr. tilkendt - lønmodtager fik delvist medhold i forhold til den påståede 120.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Appellants krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af passivitet.
Princip
Et krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 er ikke fortabt ved
Generalisering
Et krav fortabes ikke ved passivitet, når den berettigede har gjort
Analyse
Højesteret fandt, at Appellant ved at indgive klage til Ligebehandlingsnævnet samme dag, hun gik på barsel, havde gjort det klart for arbejdsgiveren, at ændringen ikke blev accepteret. Indklagedes
Afgrænsning
Højesteret angav ingen tidsgrænse for, hvornår passivitet indtræder, og begrundede ikke
Udfald
Passivitetsindsigelsen blev forkastet - kravet var ikke bortfaldet.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- retsfortabende passivitet
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager
- Passivitet, forældelse og præklusion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.