Director på nedsat tid-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kvinde, der arbejdede på nedsat tid, og som klagede over, at hun ikke blev udnævnt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev udnævnt til Director, fordi hun arbejdede på nedsat tid.

Udfald

Ikke indirekte kønsdiskrimination ved manglende Director-udnævnelse på nedsat tid - klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager selv i januar 2009 fik tilbud om udnævnelse til Director på nedsat tid, hvilket direkte modsagde påstanden om et generelt forbud mod deltids-Directors.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager fik lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, jf. ligelønsloven.

Udfald

Ikke ligelønskrænkelse - klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede dokumenterede, at klagers løn lå inden for den generelle lønspredning for Director-gruppen, og at klager omvendt ikke konkret redegjorde for løn- og arbejdsvilkårene hos sammenlignelige medarbejdere.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget eller udsat for anden ugunstig behandling som reaktion på hendes fremsatte krav om lige løn.

Udfald

Ikke afskedigelse/repressalier som følge af ligelønskrav - klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var klager selv, der meddelte arbejdsgiveren, at hun ønskede at vende tilbage til sin oprindelige 25-timers kontrakt med kun ansvar for projekt 1, hvis hun ikke kunne blive Director.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.