Director på nedsat tid-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kvinde, der arbejdede på nedsat tid, og som klagede over, at hun ikke blev udnævnt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev udnævnt til Director, fordi hun arbejdede på nedsat tid.

Princip

En enkeltstående sammenligning med én medarbejder af modsat køn med en lignende, men ikke identisk titel på nedsat tid i

Generalisering

En enkeltstående sammenligning med en medarbejder af modsat køn i en anden del af

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager selv i januar 2009 fik tilbud om udnævnelse til Director på nedsat tid, hvilket direkte modsagde påstanden om et generelt forbud mod deltids-Directors.

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan dokumentere et konsekvent mønster af flere sammenlignelige tilfælde snarere end en

Udfald

Ikke indirekte kønsdiskrimination ved manglende Director-udnævnelse på nedsat tid - klager fik ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager fik lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, jf. ligelønsloven.

Princip

Et krav efter ligelønsloven forudsætter, at klager konkret godtgør sammenlignelige løn- og arbejdsvilkår hos

Generalisering

Et ligelønskrav forudsætter, at klageren konkret godtgør sammenlignelige løn- og arbejdsvilkår hos den eller

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede dokumenterede, at klagers løn lå inden for den generelle lønspredning for Director-gruppen, og at klager omvendt ikke konkret redegjorde for løn- og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager konkret godtgør, at sammenlignelige medarbejdere modtager en højere løn for

Udfald

Ikke ligelønskrænkelse - klager fik ikke medhold

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget eller udsat for anden ugunstig behandling som reaktion på hendes fremsatte krav om lige løn.

Princip

Det ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret at bestemme, hvilke af flere sammenlagte

Generalisering

Når en medarbejder selv anmoder om nedsat arbejdstid og dermed et reduceret ansvarsområde

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det var klager selv, der meddelte arbejdsgiveren, at hun ønskede at vende tilbage til sin oprindelige 25-timers kontrakt med kun ansvar for projekt 1, hvis hun ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ensidigt og uden medarbejderens forudgående ønske fjerner centrale ansvarsområder efter fremsættelse af et

Udfald

Ikke afskedigelse/repressalier som følge af ligelønskrav - klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.