FV-2019-691: Sindeskrivelsen på statusmødet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik en social- og sundhedsassistent, hvis individuelle ansættelsesaftale henviste til KL/FOA-overenskomsten, og som blev opsagt kort … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A i kraft af den individuelle ansættelsesaftales henvisning til KL/FOA-overenskomsten er omfattet af overenskomstens materielle beskyttelse mod urimelig afskedigelse i § 21, stk. 7.

Princip

En individuel ansættelsesaftales henvisning til, at 'løn- og ansættelsesvilkår' er omfattet af en kollektiv

Generalisering

En individuel henvisning i en ansættelsesaftale til, at løn- og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den naturlige sproglige forståelse af udtrykket 'løn- og ansættelsesvilkår', som efter opmandens opfattelse omfatter enhver overenskomstbestemmelse, der egner sig som

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for de kollektive procedureregler i overenskomstens § 21, stk. 4-6, som forudsætter

Udfald

A fandtes omfattet af den materielle afskedigelsesbeskyttelse i § 21, stk. 7 - medhold til klager

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Plejecenter X' afskedigelse af A var rimeligt begrundet i hendes eller virksomhedens forhold, jf. KL/FOA-overenskomstens § 21, stk. 7.

Princip

En afskedigelse af en sygemeldt medarbejder, der reelt besluttes i umiddelbar forlængelse af en

Generalisering

En afskedigelse, der reelt beror på arbejdsgiverens subjektive oplevelse af tillidssvigt uden objektiv og

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at afskedigelsen reelt blev besluttet på mødet den 9. april 2019, hvor der netop var indgået en aftale om A's tilbagevenden, som ikke syntes at afvige markant fra det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan pege på en rationel og saglig forklaring på et opstået

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet i hverken As eller Plejecenter X' forhold - medhold til klager

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår størrelsen af den godtgørelse, A har krav på efter KL/FOA-overenskomstens § 21, stk. 7, som følge af den urimelige afskedigelse.

Princip

Ved udmåling af godtgørelse efter KL/FOA-overenskomstens § 21, stk. 7, er anciennitet i sig selv en

Generalisering

Udmåling af en overenskomstmæssig godtgørelse for urimelig afskedigelse skal ske

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på A's lange anciennitet på 18 år som udmålingsfaktor og fastslog, at overenskomstens § 21, stk. 7, i lighed med DA/LO-Hovedaftalens § 4, stk. 3, tillader en betydelig

Afgrænsning

Princippet om, at et manglende økonomisk tab ikke afskærer godtgørelse, gælder ikke uden videre

Udfald

Godtgørelsen fastsattes til 150.000 kr. - lavere end klagers påstand på 250.000 kr., men i strid med indklagedes påstand om frifindelse

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsesbeløbet kan forrentes fra sagens anlæg efter rentelovens § 3, stk. 4, når klagers påstand alene lød på en efter afskedigelsesnævnets skøn fastsat godtgørelse uden angivelse af et bestemt beløb.

Princip

Rentelovens § 3, stk. 4, om forrentning fra retsforfølgningens

Generalisering

Krav om procesrente fra sagens anlæg forudsætter, at der er nedlagt

Analyse

Opmanden lagde vægt på den sproglige forståelse af rentelovens ord 'gælden', som efter opmandens opfattelse sigter til et bestemt beløb, og fastslog, at forrentning

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager har nedlagt en (eventuelt

Udfald

Krav om forrentning fra sagens anlæg blev ikke taget til følge

Juridiske begreber

• fortolkning af kollektive overenskomster
• materiel vs. processuel beskyttelse
• aftalefortolkning
• saglighedskrav ved afskedigelse
• proportionalitet
• bevisbedømmelse
• udmålingsprincipper
• kompensationsprincip
• forrentning
• proceskrav
• lovfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Forrentning af lønkrav
• Godtgørelse for usaglig opsigelse
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.