Facebook-afrydderen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en bars svar på en kvindes uopfordrede Facebook-henvendelse om arbejde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en arbejdsgivers svar på en kvindes uopfordrede Facebook-henvendelse om arbejde som afrydder var annoncering i strid med ligebehandlingslovens forbud mod at angive, at der søges eller foretrækkes personer af det ene køn.

Princip

Et svar på en uopfordret individuel henvendelse om

Generalisering

En individuel besvarelse af en uopfordret henvendelse er ikke

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af det ene

Afgrænsning

Princippet gælder for en individuel besvarelse af en uopfordret

Udfald

Ikke overtrædelse af forbuddet mod kønsbestemt annoncering — indklagede medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om barens svar på kvindens uopfordrede Facebook-henvendelse skabte en formodning for, at hun konkret var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med ansættelse.

Princip

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun er

Generalisering

En formodning for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter

Analyse

Nævnet fastslog, at mænd og kvinder skal behandles lige ved ansættelse, og at klageren skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om kønsdiskrimination. Nævnet lagde

Afgrænsning

En kønsbestemt udtalelse kan efter omstændighederne indgå i vurderingen af forskelsbehandling

Udfald

Ingen formodning for konkret kønsdiskrimination ved ansættelse — klager ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.