Facebook-afrydderen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en bars svar på en kvindes uopfordrede Facebook-henvendelse om arbejde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en arbejdsgivers svar på en kvindes uopfordrede Facebook-henvendelse om arbejde som afrydder var annoncering i strid med ligebehandlingslovens forbud mod at angive, at der søges eller foretrækkes personer af det ene køn.

Udfald

Ikke overtrædelse af forbuddet mod kønsbestemt annoncering — indklagede medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af det ene køn. Nævnet lagde vægt på, at kvinden selv havde kontaktet baren uopfordret på Facebook. Derfor »kan [tilkendegivelsen] ikke sidestilles med annoncering«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om barens svar på kvindens uopfordrede Facebook-henvendelse skabte en formodning for, at hun konkret var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med ansættelse.

Udfald

Ingen formodning for konkret kønsdiskrimination ved ansættelse — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at mænd og kvinder skal behandles lige ved ansættelse, og at klageren skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om kønsdiskrimination. Nævnet lagde vægt på, at kvinden ikke havde henvendt sig på baggrund af et konkret stillingsopslag.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.