Værtindeannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels, om et stillingsopslag efter en »værtinde« var kønsdiskriminerende, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering ved at søge efter en »værtinde«.

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ved annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Den afgørende vurdering var, hvordan betegnelsen »værtinde« måtte forstås i stillingsopslaget. Nævnet lagde vægt på, at betegnelsen ikke henviste til en specifik jobfunktion, men havde en bredere betydning og sigtede til opgaver udført af det kvindelige køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning og afslag på ansættelse var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde.

Udfald

Ansøgningen ikke omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede ikke alene den annoncerede stillings kønsbestemte karakter, men også om klageren reelt søgte ansættelse. Det afgørende var en samlet vurdering af, at klager var indskrevet på et fuldtidsstudium, søgte en deltidsstilling og inden for kort tid havde indbragt yderligere to tilsvarende afslag for nævnet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.