Værtindeannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels, om et stillingsopslag efter en »værtinde« var kønsdiskriminerende, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering ved at søge efter en »værtinde«.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 er det i strid med forbuddet mod

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke anvende en kønsbestemt betegnelse, hvis

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ved annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Den afgørende vurdering var, hvordan betegnelsen »værtinde

Afgrænsning

Princippet angår selve annoncens formulering og ikke i sig selv spørgsmålet om, hvorvidt en

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning og afslag på ansættelse var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde.

Princip

En ansøger er ikke omfattet af ligebehandlingslovens

Generalisering

Beskyttelse mod forskelsbehandling forudsætter, at den pågældende

Analyse

Nævnet vurderede ikke alene den annoncerede stillings kønsbestemte karakter, men også om klageren reelt søgte ansættelse. Det afgørende var en samlet vurdering af, at klager var indskrevet på et

Afgrænsning

Princippet gælder, når det efter en samlet vurdering kan fastslås, at ansøgningen ikke havde et reelt formål

Udfald

Ansøgningen ikke omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.