Sandwichbar-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en arbejdsgiver søgte efter en kvindelig medarbejder, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvori der blev søgt efter en kvindelig medarbejder, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering.

Udfald

Ulovlig kønsbestemt annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »søger kvindelig medarbejder« var en direkte angivelse af, at ansættelsen var kønsbegrænset. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning og manglende behandling var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde, når ansøgningen blev indgivet med henblik på at rejse en diskriminationssag og opnå godtgørelse.

Udfald

Krav om beskyttelse og godtgørelse — ikke medhold på grund af retsmisbrug

Analyse

Nævnet vurderede, at klagerens ansøgning ikke havde til formål at opnå ansættelse. Det afgørende var en samlet vurdering af, at klager var indskrevet på et fuldtidsstudium, og at han inden for kort tid havde søgt yderligere to kønsspecifikke stillinger og indbragt afslagene for nævnet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.