Sandwichbar-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en arbejdsgiver søgte efter en kvindelig medarbejder, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvori der blev søgt efter en kvindelig medarbejder, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering.

Princip

En arbejdsgiver handler i strid med ligebehandlingslovens § 6, når et

Generalisering

Stillingsannoncer må ikke angive, at personer af et bestemt køn søges

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »søger

Afgrænsning

Princippet vedrører selve indholdet af en stillingsannonce, hvor arbejdsgiveren angiver

Udfald

Ulovlig kønsbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning og manglende behandling var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde, når ansøgningen blev indgivet med henblik på at rejse en diskriminationssag og opnå godtgørelse.

Princip

En ansøgning, der ikke indgives med henblik på reelt at opnå ansættelse

Generalisering

En person kan ikke påberåbe sig diskriminationsbeskyttelse, hvis den

Analyse

Nævnet vurderede, at klagerens ansøgning ikke havde til formål at opnå ansættelse. Det afgørende var en samlet vurdering af, at klager var indskrevet på et fuldtidsstudium, og at han inden for kort

Afgrænsning

Princippet gælder ikke alene, fordi en ansøger efterfølgende klager over et afslag

Udfald

Krav om beskyttelse og godtgørelse — ikke medhold på grund af retsmisbrug

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.