Værtindeannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en restaurant søgte efter »værtinder«, samt om en mandlig ansøger … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens stillingsopslag med formuleringen »værtinder« var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 er det ulovligt i et stillingsopslag at

Generalisering

Et stillingsopslag overtræder forbuddet mod kønsbestemt annoncering

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ved annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »værtinder« blev anset for kønsbestemt, fordi

Afgrænsning

Princippet angår vurderingen af selve stillingsopslagets formulering. Det indebærer ikke i sig selv

Udfald

Kønsbestemt annoncering i stillingsopslaget — overtrædelse konstateret

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde, eller om klagen var udtryk for retsmisbrug, fordi stillingen ikke blev søgt med henblik på ansættelse.

Princip

En person er ikke omfattet af ligebehandlingslovens

Generalisering

Ligebehandlingsregler beskytter ikke en person, der kunstigt søger en

Analyse

Nævnet accepterede, at formuleringen i annoncen var ulovlig, men adskilte dette fra spørgsmålet om klagerens egen beskyttelse. Ved vurderingen af det reelle ansøgningsformål lagde nævnet vægt på, at

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter konkrete omstændigheder, der viser, at ansøgningen ikke blev indgivet med

Udfald

Klagerens ansøgning ikke omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde på grund af retsmisbrug — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.