Værtindeannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en restaurant søgte efter »værtinder«, samt om en mandlig ansøger … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens stillingsopslag med formuleringen »værtinder« var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering.

Udfald

Kønsbestemt annoncering i stillingsopslaget — overtrædelse konstateret

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ved annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »værtinder« blev anset for kønsbestemt, fordi ordet sigter til kvinder og ikke blot beskriver en afgrænset jobfunktion. Det afgørende var derfor selve annoncens ordlyd og ikke, om arbejdsgiveren faktisk kun ansatte kvinder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens ansøgning var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde, eller om klagen var udtryk for retsmisbrug, fordi stillingen ikke blev søgt med henblik på ansættelse.

Udfald

Klagerens ansøgning ikke omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde på grund af retsmisbrug — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet accepterede, at formuleringen i annoncen var ulovlig, men adskilte dette fra spørgsmålet om klagerens egen beskyttelse. Ved vurderingen af det reelle ansøgningsformål lagde nævnet vægt på, at klageren var indskrevet på et fuldtidsstudium og inden for kort tid havde søgt yderligere to stillinger med kønsbestemte opslag, hvorefter han også indbragte klager for nævnet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.