LBN-2021-22862: Female X-arrangementet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed lovligt kunne annoncere efter kvindelige studerende til et karriere- og netværksarrangement. Nævnet fandt, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde individuel og aktuel retlig interesse i at få prøvet opslaget om arrangementet for kvindelige studerende.

Udfald

Retlig interesse anerkendt

Analyse

Nævnet fastslog, at en klage kun kan behandles, hvis klageren har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Det kræver, at klageren selv har været udsat for en handling eller undladelse, som efter hans opfattelse udgør ulovlig forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens opslag efter ligebehandlingsloven var ulovlig annoncering efter personer af et bestemt køn til ansættelse.

Udfald

Ulovlig kønsbestemt annoncering — medhold

Analyse

Flertallet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved blandt andet ansættelser, og at der ikke ved annoncering må angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren kunne tilkendes godtgørelse som følge af overtrædelsen af forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Udfald

Godtgørelseskrav på 15.000 kr. afvist

Analyse

Nævnet konstaterede, at opslaget var i strid med annonceringsforbuddet, men adskilte denne konstatering fra spørgsmålet om godtgørelse. Overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde, og nævnet havde ikke kompetence til at udstede bøder. Nævnet fastslog desuden, at ligebehandlingsloven ikke gav mulighed for at tilkende godtgørelse for selve overtrædelsen af annonceringsforbuddet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.