LBN-2024-58818: Den yngre salgsassistent
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed havde forskelsbehandlet en 1969-født ansøger ved at søge en »yngre« … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en »yngre« salgsassistent.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce angive eller antyde, at
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Stillingsopslaget anvendte ordet »yngre« om
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører brugen af en aldersrelateret formulering i en stillingsannonce. Den
Udfald
Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold; ingen godtgørelse for selve annonceringsovertrædelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til stillingen som salgsassistent var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det afgørende var, at virksomheden havde anvendt »yngre« i
Afgrænsning
Bevisbyrdeskiftet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved afslag på ansættelse — medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren kunne tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af annonceringsforbuddet.
Princip
En overtrædelse af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud kan
Generalisering
En lovovertrædelse medfører kun godtgørelse, hvis den relevante
Analyse
Nævnet fandt, at annonceringen var ulovlig, men sondrede mellem overtrædelsen af annonceringsforbuddet og den efterfølgende forskelsbehandling ved ansættelsen.
Afgrænsning
Godtgørelse kan ikke tilkendes alene på grundlag af overtrædelsen af
Udfald
Godtgørelse for selve annonceringsovertrædelsen — afvist.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringsforbud
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationsansvar
- godtgørelseshjemmel
- nævnskompetence
- sanktionsadskillelse
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.