TN-2016-49: Den tippede minilæsser
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-24 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | C ved B |
| Overenskomst | Jordbrugsoverenskomsten 2015-2018 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 43.750 kr.
Resumé
En dyrepasserassistentelev fik af sin praktikvirksomhed opsagt sin uddannelsesaftale med 14 dages varsel efter prøvetidens udløb. … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har krav på efterbetaling af løn, særlig opsparing, SH- og feriefridagsgodtgørelse samt feriegodtgørelse.
Princip
En praktikvirksomhed skal aflønne eleven efter den kollektive overenskomst inden for
Generalisering
Når lønsedler viser, at overenskomstmæssige ydelser ikke er afregnet
Analyse
Nævnet afgjorde efterbetalingskravet på grundlag af de fremlagte lønsedler, som viste manglende afregning af særlig opsparing og SH-/feriefridagsgodtgørelse. Lønkravet for den 1. august 2016 fulgte
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at en kollektiv overenskomst finder anvendelse på uddannelsesforholdet. Hvor det påstævnte
Udfald
Efterbetaling tilkendt med 3.750 kr. samt yderligere feriegodtgørelse på 856,77 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om praktikvirksomheden var berettiget til at bringe uddannelsesaftalen til ophør, og om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En uddannelsesaftale kan efter prøvetidens udløb ikke opsiges, jf.
Generalisering
Den part, der ensidigt bringer en tidsbestemt uddannelsesaftale til
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på det absolutte opsigelsesforbud efter prøvetiden og på bevisbyrdens placering hos praktikvirksomheden. Arbejdsgiverens synspunkter om manglende nærvær, uheldige
Afgrænsning
Princippet gælder ikke inden for prøvetiden, hvor aftalen frit kan opsiges. Løfter praktikvirksomheden bevisbyrden for væsentlig
Udfald
Ophævelsen uberettiget — godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 30.000 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt, og hvilken godtgørelse der i givet fald skal fastsættes.
Princip
Et ansættelsesbevis, der for en uddannelsesaftale angiver et opsigelsesvarsel i
Generalisering
Angiver et ansættelsesbevis vilkår, der strider mod ufravigelig
Analyse
Nævnet fastslog først uden dissens, at oplysningspligten efter ansættelsesbevislovens § 6 ikke var overholdt, og at godtgørelse derfor skulle tilkendes. Udmålingen delte nævnet: flertallet på 3
Afgrænsning
Det forhøjede godtgørelsesniveau forudsætter, at manglen konkret har givet anledning til tvisten mellem
Udfald
Mangelfuldt ansættelsesbevis — godtgørelse på 10.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- mindstebetalingsprincippet
- skønsmæssig udmåling
- bevisvurdering
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- bristede forudsætninger
- godtgørelsesudmåling efter fast praksis
- oplysningspligt
- ufravigelighed
- godtgørelsesniveauer
- årsagssammenhæng mellem mangel og tvist
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Prøvetiden i uddannelsesaftaler
- Valg af overenskomst ved elever
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.