Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen

En uddannelsesaftale fungerer som elevens ansættelsesbevis, hvor rubrikken om den kollektive overenskomst skal identificere den specifikke aftale entydigt. Det er ikke nok blot at nævne et fag, et forbund, en arbejdsgiverorganisation eller aftaleparter, der har indgået flere overenskomster. En mangelfuld eller ukorrekt angivelse udgør et brud på oplysningspligten og giver eleven ret til godtgørelse. Godtgørelsens størrelse afhænger af manglens konkrete betydning for sagen, og arbejdsgiveren bærer ansvaret for fejlen.

Skrevet med AI-støtte · Fagligt gennemgået af bruger (bulk — bevist kun markør-indsættelse) · Senest gennemgået 2026-08-07

Blandet praksis (præcisering: 13, fast praksis: 13 — opgjort pr. delspørgsmål) — 25 afgørelser 2017–2025

Retligt spørgsmål

En uddannelsesaftale er ikke kun en uddannelsesaftale — den er samtidig elevens ansættelsesbevis. Aftaleblanketten har en rubrik til den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, og det er dén rubrik, sagerne handler om: hvor præcis skal angivelsen være, hvornår er den så upræcis eller så forkert, at ansættelsesbeviset er mangelfuldt, og hvad koster manglen?

Spørgsmålet afgøres af Tvistighedsnævnet, der efter erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 1, kan træffe afgørelse om erstatning og godtgørelse i tvistigheder mellem elev og oplæringsvirksomhed. Artiklen handler om selve angivelsen — ikke om hvilken overenskomst der materielt gælder for uddannelsesforholdet efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, og heller ikke om godtgørelsen for uberettiget ophævelse af aftalen.

Retskilde

Erhvervsuddannelsesloven kræver, at elevens løn mindst svarer til den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, jf. § 55, stk. 2. Ansættelsesbevisreglerne kræver hver for sig, at det oplyses, hvilken overenskomst der regulerer forholdet.

Udvikling over tid

Praksis er bygget op mangeltype for mangeltype, og linjen er blevet strammere, mens udmålingen er blevet mere differentieret.

Anvendelse på tværs af sager

Tvistighedsnævnet har afvist stort set enhver angivelse, der ikke peger på ét bestemt aftaledokument.

Uenig og uafklaret praksis

Selve mangelsvurderingen er kun sjældent omstridt — det er udmålingen, nævnet deler sig om, og det gør det med bemærkelsesværdig regelmæssighed.

Argumenter, der vandt og tabte

Argumentmønstrene er skarpt tegnede, fordi de samme anbringender går igen sag efter sag.

Konklusion / princip

Uddannelsesaftalen er elevens ansættelsesbevis, og rubrikken om den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet skal udfyldes med en angivelse, der identificerer én bestemt overenskomst.

Praktiske implikationer — lønmodtagerside

Læg vægten på årsagssammenhængen: godtgørelsens størrelse afhænger af, om manglen konkret har skabt tvivl om vilkårene eller givet anledning til tvisten, ikke af hvor grov rubrikfejlen ser ud.

Praktiske implikationer — arbejdsgiverside

Udfyld rubrikken med overenskomstens navn og ikke med fagets, forbundets eller organisationens, for angivelsen skal gøre overenskomsten identificerbar. Følger virksomheden en lokalaftale ved aflønningen, skal også den fremgå af aftalen, da aflønningsgrundlaget skal fremgå, når det faktisk anvendes.

Proces, kompetence og frister

Sagen føres i Tvistighedsnævnet efter erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 1, efter forudgående forligsbehandling i det faglige udvalg, jf. § 63, stk. 1 og 2. Nævnets afgørelse kan af hver af parterne indbringes for domstolene senest 8 uger efter, at afgørelsen er truffet, jf. § 65, stk. 4.