Prøvetiden i uddannelsesaftaler

En uddannelsesaftale kan ikke opsiges, og prøvetiden er den eneste generelle undtagelse — men den løber efter loven og ikke efter kalenderen: skoleophold medregnes ikke, kvalificeret fravær forlænger den, og den løber kun én gang, selv om de samme parter indgår to aftaler om samme uddannelse. Parterne kan hverken aftale en forlængelse eller en opsigelsesadgang ud over lovens rammer, og en sådan aftale er ugyldig, uanset om lærlingen har skrevet under. Den frie ophævelsesadgang gælder også før ansættelsens start, men fortrænger ikke beskyttelseslovgivningen: er ophøret faktisk begrundet i et beskyttet forhold, er det ulovligt, og om bevisbyrden vender afhænger af den konkrete beskyttelseslov.

Skrevet med AI-støtte · Fagligt gennemgået af bruger (bulk — bevist kun markør-indsættelse) · Senest gennemgået 2026-08-07

Blandet praksis (præcisering: 9, fast praksis: 7, ny praksis: 2 — opgjort pr. delspørgsmål) — 13 afgørelser 2017–2026

Retligt spørgsmål

En uddannelsesaftale kan ikke opsiges. Det er udgangspunktet, og prøvetiden er den eneste generelle undtagelse: i en periode ved aftalens begyndelse kan begge parter komme ud af den uden grund og uden varsel. Det gør spørgsmålet om, hvornår prøvetiden løber og hvornår den er udløbet, til et af de mest afgørende i erhvervsuddannelsesretten — og det er sjældent så enkelt som at tælle tre måneder frem i kalenderen.

Sagerne rejser fire spørgsmål: hvornår begynder prøvetiden, hvordan beregnes den, kan parterne aftale sig til en anden ordning, og hvor frit er ophøret egentlig, når det ligger inden for prøvetiden — eller endnu før den begynder? Spørgsmålene afgøres af Tvistighedsnævnet efter erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 1.

Retskilde

En uddannelsesaftale kan ikke opsiges af aftalens parter, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1. De første 3 måneder af oplæringstiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel, jf. § 60, stk. 2, 1. pkt.

Udvikling over tid

Udviklingen går i én retning: hovedreglen har ligget fast hele vejen, mens grænserne omkring prøvetiden er blevet trukket strammere.

Anvendelse på tværs af sager

Det er det første, nævnet afgør, og svaret følger af loven frem for af parternes opfattelse. I TN-2022-15 lå ophævelsen kalendermæssigt langt inde i forløbet, men blev alligevel anset for sket i prøvetiden, fordi skoleopholdet ikke tæller med. I TN-2024-21 beregnede nævnet omvendt udløbet direkte efter tremånedersreglen og nåede frem til, at en blanket underskrevet dagen før udløbet ikke kunne skubbe grænsen.

Uenig og uafklaret praksis

Uenigheden går sjældent på hovedreglen, men den findes både på reglen og på bevisvurderingen — og næsten altid med tre stemmer mod to.

Argumenter, der vandt og tabte

To virksomhedsargumenter går igen. Det ene taber hver gang; det andet taber som regel, men ikke altid.

Konklusion / princip

En uddannelsesaftale er uopsigelig, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, stk. 1, og prøvetiden efter § 60, stk. 2, er den eneste generelle undtagelse. Prøvetiden løber fra den startdato, den underskrevne uddannelsesaftale angiver, og den, der påstår, at parterne senere har ændret den, bærer bevisbyrden for ændringen.

Praktiske implikationer — lønmodtagerside

Beregn prøvetidens udløb efter loven, før noget andet vurderes: skoleophold medregnes ikke, og en aftale om at forlænge prøvetiden er uden retsvirkning, medmindre lovens egne forlængelsesgrunde faktisk foreligger.

Praktiske implikationer — arbejdsgiverside

Kontrollér om ophøret retligt ligger i prøvetiden, og husk at skoleophold ikke tælles med, hvilket kan give en langvarig reel prøvetid. Skal en aftalt startdato flyttes, så udarbejd tillægget, mens ændringen aftales, og få det underskrevet af begge parter, for ellers står den skriftlige aftales egen startdato ved magt.

Proces, kompetence og frister

Sagen føres i Tvistighedsnævnet efter erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 1, efter forudgående forligsbehandling i det faglige udvalg, jf. § 63, stk. 1 og 2, og nævnets afgørelse kan indbringes for domstolene senest 8 uger efter, at den er truffet, jf. § 65, stk. 4.