TN-2017-6: Sygemeldingen kl. 9.14
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-05-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2014/2017 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 24.151 kr.
Resumé
Sagen angik en voksenelev, hvis uddannelsesaftale blev ophævet af virksomheden efter en advarsel for ikke at … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen som følge af elevens manglende overholdelse af medarbejderhåndbogens sygemeldingsprocedure.
Udfald
Ophævelsen berettiget — virksomheden frifundet for 88.205,29 kr. i erstatning efter funktionærlovens § 3 og 50.000 kr. i godtgørelse for mistet uddannelsesgode
Analyse
Flertallet på tre voterende lagde afgørende vægt på advarslens klarhed og på, at eleven ikke havde sygemeldt sig, da hun forlod arbejdspladsen den 31. maj 2016, men gik på grund af en uenighed med direktøren. Dermed bestod der en selvstændig underretningspligt den følgende dag, og sygemeldingen kl. 9.14 lå efter sædvanlig mødetid kl. 7.30.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af feriegodtgørelse, feriefridage og pension.
Udfald
Efterbetaling på i alt 21.651,16 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet var enigt om efterbetalingsspørgsmålet. Det anerkendte krav på feriegodtgørelse blev taget til følge uden videre, og for de bestridte poster placerede nævnet udtrykkeligt bevisbyrden hos arbejdsgiveren, idet virksomheden »ikke efter bevisførelsen godtgjort, at der er sket betaling«.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld som ansættelsesbevis, og hvilken godtgørelse der i givet fald skal fastsættes.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 2.500 kr. mod påstået 10.000 kr.
Analyse
Formanden fandt overenskomstangivelsen tilstrækkeligt klar, men lønangivelsen mangelfuld, fordi overenskomsten ikke indeholdt en mindstebetaling for voksenelever. Det udslagsgivende for udmålingen var, at manglen »ikke har givet anledning til tvisten«, hvorfor godtgørelsen blev sat i den lave ende.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- advarselsprincippet
- passivitet
- bevisbedømmelse
- bevisbyrde
- dokumentationskrav
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- bagatelgrænse
Behandlet i vidensbasen
- Elevers ferie og feriebetaling
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.