TN-2017-6: Sygemeldingen kl. 9.14
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-05-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2014/2017 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 24.151 kr.
Resumé
Sagen angik en voksenelev, hvis uddannelsesaftale blev ophævet af virksomheden efter en advarsel for ikke at … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen som følge af elevens manglende overholdelse af medarbejderhåndbogens sygemeldingsprocedure.
Princip
En elevs gentagne overtrædelse af virksomhedens sygemeldingsprocedure kan efter en
Generalisering
Gentagen tilsidesættelse af en formel anmeldelsespligt kan efter
Analyse
Flertallet på tre voterende lagde afgørende vægt på advarslens klarhed og på, at eleven ikke havde sygemeldt sig, da hun forlod arbejdspladsen den 31. maj 2016, men gik på grund af en uenighed med
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at advarslen med tilstrækkelig klarhed angiver, at gentagelse kan føre til ophævelse. Havde eleven faktisk sygemeldt sig ved at forlade
Udfald
Ophævelsen berettiget — virksomheden frifundet for 88.205,29 kr. i erstatning efter funktionærlovens § 3 og 50.000 kr. i godtgørelse for mistet uddannelsesgode
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af feriegodtgørelse, feriefridage og pension.
Princip
Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at skyldige løndele som
Generalisering
Ved tvist om, hvorvidt lønkrav er afregnet, påhviler bevisbyrden for
Analyse
Nævnet var enigt om efterbetalingsspørgsmålet. Det anerkendte krav på feriegodtgørelse blev taget til følge uden videre, og for de bestridte poster placerede nævnet
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor arbejdsgiveren ikke fremlægger lønsedler eller
Udfald
Efterbetaling på i alt 21.651,16 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld som ansættelsesbevis, og hvilken godtgørelse der i givet fald skal fastsættes.
Princip
En uddannelsesaftale, der angiver lønnen som en overenskomstmæssig mindstebetaling, som overenskomsten ikke
Generalisering
En henvisning til en løn-sats, der ikke findes for den pågældende
Analyse
Formanden fandt overenskomstangivelsen tilstrækkeligt klar, men lønangivelsen mangelfuld, fordi overenskomsten ikke indeholdt en mindstebetaling for voksenelever. Det udslagsgivende for udmålingen
Afgrænsning
Resultatet hviler på formandens stemme, fordi nævnet delte sig i tre: to voterende ville henføre
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 2.500 kr. mod påstået 10.000 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- advarselsprincippet
- passivitet
- bevisbedømmelse
- bevisbyrde
- dokumentationskrav
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- bagatelgrænse
Behandlet i vidensbasen
- Elevers ferie og feriebetaling
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.