TN-2017-37: De glemte tusind kroner
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-09-07 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2014 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 137.498 kr.
Resumé
En fitnessinstruktørelev fik ophævet sin uddannelsesaftale pr. sms efter samarbejdsproblemer, og hun krævede godtgørelse, erstatning og efterbetaling. … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var berettiget.
Udfald
Ophævelsen uberettiget — eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode
Analyse
Nævnet afgjorde spørgsmålet enstemmigt og lagde afgørende vægt på to forhold: fraværet af enhver forudgående advarsel og indholdet af den angivne ophævelsesgrund, som ikke kunne bære en ophævelse. Arbejdsgiverens stærkeste argument — at tilliden med rette var bortfaldet, understøttet af det efterfølgende opdagede forhold om de 1.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven var omfattet af funktionærloven og dermed havde krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden.
Udfald
Eleven anset for funktionær — erstatning på 66.865,44 kr. tilkendt, og godtgørelse for mistet uddannelsesgode fastsat til 25.000 kr.
Analyse
Spørgsmålet blev afgjort ved stemmeflertal 3-2. Flertallet lagde afgørende vægt på elevens egen forklaring om arbejdsopgaverne sammenholdt med uddannelsesbekendtgørelsens kompetencekrav og anså hende dermed for funktionær.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af manglende løn, fritvalgskonto og pension opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Udfald
Efterbetaling af 23.719,96 kr. for manglende løn, fritvalgskonto og pension tilkendt
Analyse
Nævnet afgjorde spørgsmålet kort og enstemmigt: kravet var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet og blev derfor taget til følge.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld som ansættelsesbevis, og hvilken godtgørelse der i så fald skal fastsættes.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 7.500 kr.
Analyse
Spørgsmålet blev afgjort 3-2 om godtgørelsens størrelse, mens begge grupper implicit anerkendte, at der forelå mangler. Flertallet fremhævede to selvstændige mangler — den upræcise overenskomstangivelse og den manglende lønangivelse — og lagde ved udmålingen afgørende vægt på, at manglerne havde givet anledning til tvist om et ikke ubetydeligt beløb.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- proportionalitet
- ophævelsesgrundlagets identitet
- bevisbyrde
- funktionærbegrebet
- kompensationsprincippet
- dobbeltkompensation
- frigørende betaling
- normativ virkning af overenskomst via lov
- efterbetalingskrav
- oplysningspligt
- bagatelgrænse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse
- Valg af overenskomst ved elever
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.