TN-2019-20: Den ukendte overenskomst

InstansTvistighedsnævnet
Afsagt2019-11-18
OpmandIda Skouvig
FagforeningHK/Privat
VirksomhedB
OverenskomstFunktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 99.571 kr.

Resumé

Sagen angik en speditørelevs krav på løndele og godtgørelse, hvor uddannelsesaftalen ikke angav nogen kollektiv overenskomst inden … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet der finder anvendelse, når uddannelsesaftalen ikke angiver nogen overenskomst, og om eleven derfor har krav på pension.

Princip

Angiver en uddannelsesaftale ikke, hvilken kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet der følges, og

Generalisering

Når en aftale, som arbejdsgiveren har udformet, ikke angiver hvilket af

Analyse

Nævnet afgjorde spørgsmålet ad aftaleretlig vej frem for ved en materiel afvejning af, hvilken overenskomst der lå tættest på elevens arbejde. Udslagsgivende var, at aftalen var tavs om

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der findes mere end én kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, og at ingen af dem er udpeget i aftalen. Har

Udfald

Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service lagt til grund — pensionskravet taget til følge

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den aftalte månedsløn på 15.000 kr. må anses for at indeholde overenskomstens øvrige løndele, eller om eleven har krav på efterbetaling af tillæg for gymnasial uddannelse, pension af ferietillæg, fritvalgskonto og feriefridage.

Princip

En aftalt elevløn, der overstiger overenskomstens mindstebetaling, må anses for et

Generalisering

En aftalt løn over minimumssatsen formodes at være et grundbeløb, som

Analyse

Flertallet lagde vægt på en samlet vurdering af uddannelsesaftalens indhold, lønsedlernes udformning (hvor kun »gage« fremgik uden opdeling på løndele) og elevens forklaring om, hvorfor lønnen blev

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det udtrykkeligt er aftalt eller fremgår af lønsedlerne, at den udbetalte løn

Udfald

Kravene på tillæg for gymnasial uddannelse, pension af ferietillæg, fritvalgskonto og feriefridage taget til følge

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på overarbejdsbetaling for en halv time ugentligt som følge af den angivne arbejdstid 8.30-16.30.

Princip

Angiver en uddannelsesaftale faste mødetidspunkter, der overstiger den anførte ugentlige

Generalisering

Når en ansættelsesaftales faste mødetider overstiger den angivne normale arbejdstid

Analyse

Flertallet byggede på aftalens ordlyd sammenholdt med elevens forklaring, og lagde afgørende vægt på, at forklaringen ikke var imødegået af en forklaring fra virksomheden — administrationschefen var

Afgrænsning

Resultatet forudsætter, at aftalens mødetidspunkter reelt blev fulgt, og at arbejdsgiveren ikke fører

Udfald

Kravet om overarbejdsbetaling taget til følge

Uddannelsesaftale

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt som følge af manglende oplysning om den kollektive overenskomst, og hvilken godtgørelse der i givet fald skal fastsættes.

Princip

En uddannelsesaftale, der ikke oplyser om den kollektive overenskomst inden for

Generalisering

Manglende oplysning om det gældende kollektive aftalegrundlag gør

Analyse

Alle voterende var enige om, at fraværet af oplysning om overenskomsten inden for uddannelsesområdet i sig selv gjorde ansættelsesbeviset mangelfuldt — arbejdsgiverens synspunkt om, at det ikke kan

Afgrænsning

Godtgørelsesniveauet forudsætter, at manglerne er væsentlige og har givet anledning til en tvist om et betydeligt beløb. Er

Udfald

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.