FV-2014-63: Autoforlængelses-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-13 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | PPP Vikarer A/S under konkurs (tidligere Vikargruppen Danmark A/S) |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og bod og erstatning: 82.010 kr.
Resumé
Sagen angik en vikar, der ugentligt fik fornyede tidsbegrænsede jobbekræftelser til samme brugervirksomhed, og om dette udgjorde omgåelse af opsigelsesreglerne … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Industriens Overenskomst er til hinder for etablering af ansættelsesforhold, som anses for løbende opsagt fra dag til dag.
Princip
En anerkendelsespåstand om, at Industriens Overenskomst er til hinder for
Generalisering
En generel anerkendelsespåstand om fortolkning af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelse for en dag pr. definition ophører ved dagens udløb, og at det derfor ikke giver mening at tale om et sådant ansættelsesforhold som 'løbende opsagt fra
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når der ikke foreligger et konkret ansættelsesforhold, som faktisk har karakter af
Udfald
Anerkendelsespåstanden blev ikke taget under påkendelse.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Vikargruppen Danmarks successive, ugentlige tidsbegrænsede udsendelser af A til samme brugervirksomhed udgjorde en omgåelse af opsigelsesreglerne i Industriens Overenskomsts § 38.
Princip
En vikarbureauvikars successive, ugentligt fornyede tidsbegrænsede
Generalisering
Gentagne, formelt tidsbegrænsede ansættelser til samme arbejdsgiver kan anses for
Analyse
Opmandens afgørende argument var, at den ugentlige 'autoforlængelse' ikke var udtryk for en reel, løbende vurdering af driftsbehovet, men en rutine der reelt sikrede kontinuerlig beskæftigelse
Afgrænsning
Princippet gælder ikke rene enkeltstående eller successive tidsbegrænsede udsendelser, der reelt afspejler et varierende driftsbehov
Udfald
Vikargruppen Danmark havde begået brud på IO § 38 ved ikke at iagttage opsigelsesvarslet; A blev tilkendt erstatning for manglende opsigelsesvarsel med 17.647 kr., nedsat fra det opgjorte krav på 22.640,04 kr. under hensyn til hans reducerede gennemsnitlige ugentlige timetal.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på betaling af løn under sygdom efter Industriens Overenskomsts § 29 for perioden fra uge 3 2013.
Princip
En vikar, hvis ansættelsesforhold reelt er løbende, har krav på
Generalisering
Et ansættelsesforholds reelle, løbende karakter er afgørende for
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at ansættelsesforholdet allerede var fastslået at være reelt løbende, hvorfor A's krav på sygeløn ikke bortfaldt ved udløbet af den formelle jobbekræftelse for uge 3-4
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ansættelsesforholdet reelt er løbende; for
Udfald
A fik medhold i kravet på løn under sygdom, men beløbet blev nedsat fra 86.832,58 kr. til 67.682,48 kr. under hensyn til hans faktiske gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 28,84 timer.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Vikargruppen Danmark derudover overtrådte Industriens Overenskomst ved at lade A arbejde på en 4-dages uge uden lokalaftale, ved ikke at tildele ham feriefridage, og ved at udarbejde et mangelfuldt ansættelsesbevis.
Princip
En vikars ansættelse på en fast 4-dages arbejdsuge uden lokalaftale udgør ikke i sig selv brud på Industriens
Generalisering
En fast 4-dages arbejdsuge uden lokalaftale udgør ikke i sig selv brud på
Analyse
Opmanden afviste det afgørende argument for 4-dages ugen med, at det ikke sås, hvordan en fast arbejdsuge uden lokalaftale i sig selv kunne udgøre et brud, når vikarens ansættelsesforhold i øvrigt
Afgrænsning
Vurderingen af 4-dages ugen gælder kun, når vikaren i øvrigt er omfattet af overenskomsten og ikke
Udfald
Der forelå ikke brud på § 9, stk. 2, om 4-dages uge, men der forelå brud på §§ 18 og 25 om feriefridage (uden yderligere betaling) og på § 37 om ansættelsesbevis.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken bod Vikargruppen Danmark skal betale for de konstaterede brud på Industriens Overenskomst.
Princip
Ved samlet bedømmelse af flere konstaterede overenskomstbrud kan der
Generalisering
Bodsudmåling for flere samtidige overenskomstbrud kan ske samlet
Analyse
Opmanden fastsatte boden samlet for de tre konstaterede brud i stedet for at udmåle særskilte boder for hvert brud. Det afgørende var karakteren af bruddet på
Afgrænsning
Boden er fastsat skønsmæssigt efter en samlet bedømmelse af de konstaterede brud på IO § 38, §§ 18 og 25 og § 37, med
Udfald
Vikargruppen Danmark blev pålagt at betale en samlet bod på 25.000 kr. til CO-industri.
Juridiske begreber
- fortolkning af overenskomst
- retlig interesse i påstand
- omgåelse af overenskomst
- realitetsgrundsætning
- ledelsesretten
- beskyttelse af syge lønmodtagere
- ansættelsesbevisregulering
- valgfrihed
- ligebehandling
- pønal sanktion
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Anciennitet i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Løn under sygdom
- Sygdom og opsigelse
- Vikarloven og ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.