FV-2016-106: U-domme-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om Rigspolitiets opsigelse af en langtidssygemeldt kontorassistent i Anklagemyndighedens Administrative Enhed var urimelig … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Rigspolitiets opsigelse af A på grund af langvarigt sygefravær var urimelig og ikke rimeligt begrundet i A's eller Rigspolitiets forhold.

Princip

Efter OAO-S-fællesoverenskomstens § 18, stk. 9, er en opsigelse begrundet i medarbejderens langvarige

Generalisering

En opsigelse begrundet i langvarigt og uafklaret sygefravær anses ikke for urimelig, når

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen ikke var godtgjort, at A's sygdom skyldtes uforsvarlig arbejdstilrettelæggelse, og at arbejdsgiveren på hensigtsmæssig måde havde forsøgt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det kan godtgøres, at sygdommen skyldes uforsvarlig arbejdstilrettelæggelse fra arbejdsgiverens side, eller hvis arbejdsgiveren

Udfald

Opsigelsen anset for rimeligt begrundet i arbejdsgiverens forhold — Moderniseringsstyrelsen frifundet, ingen godtgørelse tilkendt.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved opsigelse
• arbejdsgiverens tilpasningspligt
• omplaceringspligt

Behandlet i vidensbasen

• Omplacering
• Saglighedskravet ved opsigelse
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.