Omplacering

Ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold eller sygdom har arbejdsgiveren pligt til at undersøge, om medarbejderen kan omplaceres til en ledig stilling. Pligten gælder for funktioner, som medarbejderen kan varetage uden længerevarende oplæring, og rækker ikke til selvstændige afdelinger med egen ledelse. Ved femogtyve års anciennitet eller mere er undersøgelsespligten skærpet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at omplacering reelt er undersøgt, og manglede undersøgelse kan gøre afskedigelsen usaglig.

Skrevet med AI-støtte · Fagligt gennemgået af Bo Sundgaard · Senest gennemgået 2026-07-28

Blandet praksis (fast praksis: 18, præcisering: 8 — opgjort pr. delspørgsmål) — 26 afgørelser 2012–2025

Retligt spørgsmål

Når en arbejdsgiver vil afskedige en medarbejder af grunde, der ligger i virksomhedens forhold — arbejdsmangel, omstrukturering eller nedlagt stilling — eller på grund af sygdom, opstår spørgsmålet, om afskedigelsen kunne have været undgået ved at flytte medarbejderen til en anden stilling. Omplaceringspligten er en del af rimelighedsvurderingen: emnet handler om, hvornår arbejdsgiveren skal undersøge og tilbyde omplacering, hvor langt pligten rækker, og hvornår den ikke gælder.

Retskilde

Ved en afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold har arbejdsgiveren pligt til at undersøge, om den opsagte kan omplaceres til en stilling, der var ledig omkring opsigelsestidspunktet. Pligten er en undersøgelses- og tilbudspligt, ikke en garanti: den retter sig mod reelle, ledige stillinger og indgår i vurderingen af, om afskedigelsen er saglig (se artiklen om saglighedskravet).

Udvikling over tid

Omplaceringspligten er en stabil bestanddel af saglighedsvurderingen ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold og ved sygdom.

Anvendelse på tværs af sager

Sagerne afgøres i praksis på, om arbejdsgiveren kan dokumentere, at omplacering reelt er undersøgt. Bevisbyrden for, at pligten er opfyldt, ligger hos arbejdsgiveren, og den er skærpet ved lang anciennitet: ved 25 års ansættelse eller mere skal virksomheden godtgøre nødvendigheden af at afskedige netop denne medarbejder.

Konklusion / princip

Ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold eller i sygdom skal arbejdsgiveren undersøge, om den opsagte kan omplaceres til en reel, ledig stilling omkring opsigelsestidspunktet, som medarbejderen kan varetage uden længerevarende oplæring.

Praktiske implikationer — lønmodtagerside

• Kræv dokumentation for, at arbejdsgiveren nøje har undersøgt de stillinger, der var ledige omkring opsigelsestidspunktet.
• Ved 25 års anciennitet eller mere er undersøgelsespligten skærpet — kræv, at nødvendigheden af netop denne afskedigelse er godtgjort.

Praktiske implikationer — arbejdsgiverside

• Undersøg og dokumentér de ledige stillinger, medarbejderen kan varetage uden længerevarende oplæring, før afskedigelsen iværksættes.
• Der er ikke pligt til at omplacere til en stilling, medarbejderen ikke er kvalificeret til, eller til en selvstændigt drevet afdeling uden fælles ledelse.