BS-2021-45134: Videobevis-sagen fra lufthavnen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår en servicemedarbejder, der blev bortvist fra Europcar biludlejning i Kastrup lufthavn efter en episode med en kunde, hvor han … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Østre Landsret var berettiget til at afvise Kærendes anke af byrettens dom efter retsplejelovens § 368 a, stk. 1.

Udfald

Højesteret stadfæstede landsrettens afvisning af anken, hvorfor byrettens frifindelse af arbejdsgiveren stod ved magt.

Analyse

Højesteret lagde afgørende vægt på, at landsretten forud for afvisningen havde foretaget den af forarbejderne forudsatte indledende vurdering, herunder ved selv at gennemse de tre videosekvenser fra episoden (»Landsretten har efter gennemsyn af videooptagelserne i sagen foretaget en sådan vurdering.«). Kærendes stærkeste argument — at sagen var principiel for forståelsen af forskelsbehandlingslovens § 1, stk.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af Kærende den 29. oktober 2018 var berettiget som følge af hans adfærd over for en kunde.

Udfald

Bortvisningen blev fundet berettiget af byretten; ingen erstatning eller godtgørelse efter funktionærloven tilkendt, hvilket stod ved magt, da anken blev afvist.

Analyse

Byretten lagde afgørende vægt på de tre videooptagelser fra episoden, der objektivt viste, at Kærende smækkede bildøren i over for kunden, bevægede sig aggressivt mod ham, kastede hans bagage ud af bilen og efterfølgende bakkede en anden bil med høj fart mod kunden.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Kærende blev udsat for ulovlig forskelsbehandling (viktimisering) i strid med forskelsbehandlingsloven, da han blev bortvist efter angiveligt at have rettet krav om ligebehandling over for arbejdsgiveren.

Udfald

Ikke bevist, at Kærende var udsat for ulovlig forskelsbehandling eller viktimisering; ingen godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven tilkendt.

Analyse

Afgørende for byretten var, at kundens benægtelse af at have udtalt sig racistisk blev lagt til grund frem for Kærendes forklaring, og at vidneforklaringerne fra Kærendes supervisor og afdelingsleder viste, at han ikke havde fremsat noget egentligt krav om ligebehandling.

Juridiske begreber

• toinstansprincippet
• appeladgang
• bevisbedømmelse
• væsentlig misligholdelse
• bortvisning
• ledelsesretten
• viktimisering
• bevisbyrde
• chikaneforbud

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Civilproces i ansættelses- og arbejdsskadesager
• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.