BS-2018-21836: Fusionslækkagen
| Instans | Vestre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2019-07-11 |
| Opmand | Lis Frost, Hanne Kildal, Claus Rohde |
| Virksomhed | Part B ApS, Part A P/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en ejendomsmæglertrainee, der blev opsagt med henvisning til en forestående virksomhedsfusion og efterfølgende … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af Part 1 den 5. september 2016 var berettiget.
Princip
En bortvisning er berettiget, når en medarbejder groft misligholder
Generalisering
En arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der groft misligholder sin loyalitets
Analyse
Landsrettens flertal lægger afgørende vægt på, at Part 1 på eget initiativ opsøgte en konkurrent i lokalområdet og under samtalen bekræftede fusionsplanerne, hvilket flertallet fandt udgjorde »en så
Afgrænsning
Flertallet knytter bortvisningens berettigelse til, at medarbejderen på eget initiativ opsøgte en konkurrent og bekræftede
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget (afgjort 2-1).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Part 1's eventuelle ret til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 1, for den usaglige opsigelse bortfalder som følge af den adfærd, der lå til grund for bortvisningen.
Princip
Retten til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 1, for en
Generalisering
En medarbejders ret til godtgørelse for usaglig opsigelse kan
Analyse
Landsrettens flertal knytter fortabelsen af godtgørelseskravet direkte til konstateringen af, at bortvisningen var berettiget, uden at tage selvstændig stilling til, om opsigelsen i sig selv var
Afgrænsning
Fortabelsen af godtgørelseskravet efter § 2b forudsætter, at bortvisningen som følge af den efterfølgende
Udfald
Godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b bortfaldet - ingen betaling.
Juridiske begreber
- loyalitetspligt
- bortvisning
- væsentlig misligholdelse
- godtgørelse for usaglig opsigelse
- fortabelse af rettigheder
- misligholdelse
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Godtgørelse for usaglig opsigelse
- Loyalitets- og tavshedspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.