FV-2025-1532: AMR'ens lange sygemelding
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-12-03 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Kommune X |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Kommune Xs afskedigelse af socialpædagog og arbejdsmiljørepræsentant A på grund af langvarigt sygefravær var usaglig, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommune Xs afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanten A, der var begrundet i langvarigt sygefravær og usikker tilbagevendelsesprognose, var sagligt begrundet i tvingende hensyn til driften.
Princip
En langvarig sygemelding med usikker prognose for tilbagevenden til fuldt arbejde kan udgøre
Generalisering
En medarbejder med særlig afskedigelsesbeskyttelse som følge af et tillidshverv kan sagligt afskediges, hvis et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på afskedigelsestidspunktet fortsat havde været fuldtidssygemeldt siden 17. juli 2023, og at den foreliggende mulighedserklæring anbefalede en lang og usikker
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens uforsvarlige håndtering af arbejdsmiljøet har været en
Udfald
Afskedigelsen fandtes sagligt begrundet i tvingende hensyn til driften - indklagede frifundet.
Juridiske begreber
- tvingende årsager til afskedigelse
- særlig afskedigelsesbeskyttelse
- omplaceringspligt
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.