BS-2023-45599: Fleksløntilskud og godtgørelse
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-03-12 |
| Opmand | Hanne Schmidt, Jan Schans Christensen, Jens Kruse Mikkelsen, Ole Hasselgaard, Mohammad Ahsan |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Appelindstævnte ApS 1 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 90.256 kr.
Resumé
En fleksjobansat blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, og sagen angik dels et krav på pension efter en sammenlignelig overenskomst, dels beregningsgrundlaget for godtgørelsen efter forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fleksjobansat havde krav på pensionsbetaling efter den sammenlignelige overenskomst, uanset en indgået aftale om forhøjet timeløn mod bortfald af pensionsindbetaling.
Princip
Aftalefriheden i beskæftigelsesindsatslovens § 122, stk. 4, til at fravige den sammenlignelige
Generalisering
Når loven henviser til, at løn- og arbejdsvilkår på ikke-overenskomstdækkede områder skal
Analyse
Landsretten, hvis afgørelse på dette punkt er stadfæstet af Højesteret, lagde afgørende vægt på, at Appellants arbejdseffektivitet var 100 procent, hvorfor en fravigelse af overenskomstens
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor der er tale om et ikke-overenskomstdækket
Udfald
Krav på pension på 23.977,59 kr. — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om godtgørelsen efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, for en fleksjobansat på den fleksjobordning, der gælder fra 1. januar 2013, skal beregnes med udgangspunkt alene i den løn, arbejdsgiveren har udbetalt, eller med tillæg af det fleksløntilskud, kommunen har udbetalt, og om godtgørelsen i givet fald skal forhøjes.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, til en fleksjobansat på den fleksjobordning, der
Generalisering
Ved udmåling af en lovbaseret afskedigelsesgodtgørelse tages der udgangspunkt i den løn, arbejdsgiveren faktisk
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at den nye fleksjobordning indebærer en grundlæggende anden og mindre lønforpligtelse for arbejdsgiveren end den gamle ordning (»der er tale om to ordninger, som
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for personer i fleksjob påbegyndt fra 1. januar 2013, hvor arbejdsgiverens lønforpligtelse er begrænset til den reelt ydede
Udfald
Godtgørelse fastsat til 66.278,34 kr. (9 måneders løn baseret på udbetalt løn) — landsrettens dom stadfæstet, krav om forhøjelse afvist
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- overenskomstfravigelse
- fleksjobordning
- ligebehandlingsprincippet
- effektivitetsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- diskriminationsforbud
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.