BS-2023-62875: Mystery shopper i fleksjob-sagen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-06-12 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen, Michael Rekling, Kurt Rasmussen, Rikke Foersom, Søren Højgaard Mørup |
| Virksomhed | Appelindstævnte ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed skulle betale godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap til en kvinde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en kvinde i fleksjob, der ikke havde ansøgt om en konkret opslået stilling som mystery shopper, kunne kræve godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, for
Generalisering
Krav på godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at Appellants henvendelse fremstod som en generel forespørgsel om virksomhedens praksis over for fleksjobbere, og at hun hverken i henvendelsen eller den
Afgrænsning
Princippet om, at godtgørelse forudsætter en faktisk ansøgning, gælder som udgangspunkt og kan fraviges, hvis der er særlige omstændigheder, der
Udfald
Ingen godtgørelse tilkendt – virksomheden frifundet for betalingspåstanden
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af handicap
- godtgørelse for krænkelse
- ansøgerkrav ved ansættelse
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling ved ansættelse
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.