BS-2024-19728: RegionH Match-sagen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2024-12-03 |
| Opmand | Jens Peter Christensen, Jan Schans Christensen, Jens Kruse Mikkelsen, Ole Hasselgaard, Julie Arnth Jørgensen |
| Virksomhed | Region Hovedstaden |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
En socialrådgiver, der var ansat i fleksjob ved Region Hovedstaden med et handicap, blev afskediget, da hun ikke længere kunne varetage sin stilling på 20 timer, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Hovedstadens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a var begrænset til at undersøge omplaceringsmuligheder inden for Center 1 på Arbejdsplads 1, eller om forpligtelsen omfattede hele Region Hovedstaden.
Udfald
Tilpasningsforpligtelsen omfattede hele Region Hovedstaden og ikke kun Center 1 - Region Hovedstaden havde ikke iagttaget forpligtelsen
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at der ikke var hjemmel i hverken forskelsbehandlingslovens forarbejder eller EU-Domstolens fortolkning af beskæftigelsesdirektivets artikel 5 til at begrænse tilpasningsforpligtelsens organisatoriske udstrækning med henvisning til intern delegation af ansættelseskompetence.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Hovedstaden var forpligtet til at omplacere klager til den konkrete ledige stilling som socialrådgiver ved Center 2 med en ugentlig arbejdstid på 10 timer.
Udfald
Region Hovedstaden skulle have omplaceret klager til stillingen ved Center 2 - manglende omplacering var en overtrædelse af tilpasningsforpligtelsen
Analyse
Det udslagsgivende for Højesteret var, at de krav, arbejdsgiveren efterfølgende angav som afgørende for afslaget (kommunal erfaring og mulighed for at gå op i tid), ikke fremgik af stillingsopslaget, og at klagers uddannelse og erfaring i øvrigt matchede det annoncerede stillingsindhold (»Efter stillingsopslagets indhold sammenholdt med oplysningerne om Appellant, tidligere Appelindstævnte ...
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om godtgørelsen for Region Hovedstadens overtrædelse af tilpasningsforpligtelsen skulle nedsættes til et mindre beløb end de 310.000 kr. (ca. 9 måneders løn), som byretten havde fastsat.
Udfald
Godtgørelsen på 310.000 kr. (ca. 9 måneders løn) blev fastholdt
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på en samlet vurdering af krænkelsens karakter og klagers anciennitet og fandt herefter ikke grundlag for at nedsætte byrettens godtgørelse. Regionens argument om, at godtgørelsen burde sidestilles med det lavere niveau for forbigåelse ved ansættelse, blev afvist uden nærmere udbygget begrundelse, idet Højesteret fastholdt niveauet på 9 måneders løn.
Juridiske begreber
- tilpasningsforpligtelse
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- godtgørelse
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Tilpasningsforpligtelsen ved handicap
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.