BS-2023-26738: Den ubrugte løftemaskine

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 431.812 kr.

Resumé

Sagen angik, om en salgskonsulents opsigelse var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, om arbejdsgiveren havde overholdt tilpasningsforpligtelsen efter § 2 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sagsøgte ApS overholdt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a over for Sagsøger, der havde en funktionsnedsættelse i sin højre arm.

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. for manglende overholdelse af tilpasningsforpligtelsen, jf. forskelsbehandlingslovens § 2 a, jf. § 7.

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at funktionsnedsættelsen var langvarig og gennemgribende, hvorved handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven fandt anvendelse (»at der er tale om en sygdom, der er omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sagsøgte ApS' opsigelse af Sagsøger den 31. august 2020 var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, jf. § 2, stk. 1.

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1 – godtgørelse på 404.312,49 kr. (9 måneders løn), jf. § 7.

Analyse

Retten fandt, at klager havde skabt en formodning for, at hans handicap blev tillagt vægt ved opsigelsen (»Sagsøger har skabt en formodning for, at hans handicap er tillagt vægt ved opsigelsen«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sagsøger har krav på godtgørelse som følge af mangler i sit ansættelsesbevis.

Udfald

Godtgørelse på 2.500 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis, jf. § 6, stk. 1, i den tidligere ansættelsesbevislov.

Analyse

Retten lagde til grund, at ansættelsesbeviset indeholdt flere formelle mangler (forkert arbejdsgiverangivelse, ingen oplysning om arbejdstid og fritvalgsordning), men at disse mangler ikke havde haft konkret betydning for medarbejderens retsstilling (»mangler, som ikke har haft konkret betydning for Sagsøger«).

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde
• diskriminationsforbud
• formalitetskrav ved ansættelsesbeviser
• godtgørelse uden dokumenteret tab

Behandlet i vidensbasen

• Sygefravær og handicap
• Tilpasningsforpligtelsen ved handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.