BS-2023-35725: Direktøren i Belgien
| Instans | Østre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2025-01-08 |
| Opmand | Jon Fridrik Kjølbro, Annette Dam Ryt-Hansen, Morten Chjeffer Rasmussen (kst.) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse og erstatning: 365.000 kr.
Resumé
Sagen angår en medarbejder, der blev udnævnt til direktør for en dansk valutavekslingsvirksomheds afdelinger i Belgien og Holland uden at modtage et ansættelsesbevis, og som efter … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om direktøren har krav på godtgørelse for, at han ikke forud for sin afrejse til Belgien modtog et ansættelsesbevis med de oplysninger, som ansættelsesbevisloven krævede.
Princip
Manglende overholdelse af ansættelsesbevislovens §§ 2 og 3 ved udstationering udløser krav på godtgørelse
Generalisering
En arbejdsgivers manglende iagttagelse af oplysningspligten ved udstationering af en
Analyse
Landsretten lagde afgørende vægt på, at det manglende ansættelsesbevis havde konkret og væsentlig betydning for flere af sagens centrale tvister, herunder om løntillæg og om bilen udgjorde en del af
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når der reelt ikke er givet de lovpligtige oplysninger inden
Udfald
Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis på 25.000 kr. - medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af direktøren den 30. august 2021 var sagligt begrundet.
Princip
Sagligheden af en opsigelse skal vurderes ud fra den begrundelse og de forhold, der forelå på
Generalisering
Vurderingen af en opsigelses saglighed sker ud fra begrundelsen og forholdene på
Analyse
Det afgørende for landsretten var, at selve opsigelsesskrivelsen ikke indeholdt konkrete, identificerbare oplysninger om de påståede forhold, og at arbejdsgiveren heller ikke under sagen i øvrigt
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiverens opsigelsesbegrundelse ikke er understøttet
Udfald
Usaglig opsigelse - godtgørelse på 120.000 kr. (3 måneders løn)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af direktøren den 15. september 2021 var berettiget.
Princip
En bortvisning kræver, at arbejdsgiveren godtgør en grov misligholdelse begået af lønmodtageren i den
Generalisering
Grundlaget for en bortvisning skal bedømmes efter, om lønmodtageren i den periode, hvor den pågældende
Analyse
Det afgørende for landsretten var en tidsmæssig sondring: frem til fritstillingen den 30. august 2021 havde direktøren gjort, hvad der kunne forventes af ham for at skaffe selskabet adgang til
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor det påberåbte misligholdelsesforhold først indtræder eller
Udfald
Bortvisning uberettiget - erstatning for løn i opsigelsesperioden på 220.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om direktøren var berettiget til det løntillæg på 2.000 euro om måneden, som han i 7 måneder udbetalte til sig selv, og om han derfor er forpligtet til at tilbagebetale beløbet til selskabet.
Princip
Den, der hævder at have krav på en yderligere, ikke skriftligt
Generalisering
En lønmodtager, der selv har foranlediget udbetalingen af en
Analyse
Afgørende var, at direktøren selv havde stået for oprettelsen af lønsedlerne i det belgiske selskab, og at han ikke kunne fremlægge dokumentation for den påståede
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der reelt ikke foreligger dokumentation for
Udfald
Tilbagebetaling af løntillæg - 104.164,66 kr. til selskabet
Erstatning og arbejdsskade
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om direktøren er erstatningsansvarlig over for selskabet for dets udgifter til transaktionsgebyrer som følge af den manglende bankadgang, og for en ikke-tilbageleveret arbejdscomputer.
Princip
Erstatningsansvar for en tidligere direktørs undladelser forudsætter, at undladelsen kan
Generalisering
En arbejdsgivers erstatningskrav mod en tidligere ansat for merudgifter
Analyse
For transaktionsgebyrerne var det afgørende, at direktøren allerede var fundet at have gjort, hvad der kunne forventes af ham frem til fritstillingen, og at selskabet ikke kunne godtgøre, hvordan han
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at det ikke kan godtgøres, at den tidligere ansatte i den
Udfald
Frifindelse for erstatningskrav vedrørende transaktionsgebyrer og computer
Juridiske begreber
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- saglighedskrav
- bevisbyrde
- grov misligholdelse
- ledelsesretens ophør ved fritstilling
- tilbagesøgning af uberettiget udbetalt beløb
- erstatningsansvar
Behandlet i vidensbasen
- Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
- Bevis for opsigelsesgrund
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Modregning og tilbagebetaling af løn
- Principalansvar, medarbejderens personlige ansvar og regres
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.