BS-2023-35725: Direktøren i Belgien

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 365.000 kr.

Resumé

Sagen angår en medarbejder, der blev udnævnt til direktør for en dansk valutavekslingsvirksomheds afdelinger i Belgien og Holland uden at modtage et ansættelsesbevis, og som efter … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om direktøren har krav på godtgørelse for, at han ikke forud for sin afrejse til Belgien modtog et ansættelsesbevis med de oplysninger, som ansættelsesbevisloven krævede.

Udfald

Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis på 25.000 kr. - medhold

Analyse

Landsretten lagde afgørende vægt på, at det manglende ansættelsesbevis havde konkret og væsentlig betydning for flere af sagens centrale tvister, herunder om løntillæg og om bilen udgjorde en del af lønpakken, hvilket i sig selv talte for en godtgørelse.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af direktøren den 30. august 2021 var sagligt begrundet.

Udfald

Usaglig opsigelse - godtgørelse på 120.000 kr. (3 måneders løn)

Analyse

Det afgørende for landsretten var, at selve opsigelsesskrivelsen ikke indeholdt konkrete, identificerbare oplysninger om de påståede forhold, og at arbejdsgiveren heller ikke under sagen i øvrigt godtgjorde, at medarbejdernes utilfredshed skyldtes direktøren. Arbejdsgiverens stærkeste argument - at direktøren havde optrådt truende og illoyalt på mødet den 30.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af direktøren den 15. september 2021 var berettiget.

Udfald

Bortvisning uberettiget - erstatning for løn i opsigelsesperioden på 220.000 kr.

Analyse

Det afgørende for landsretten var en tidsmæssig sondring: frem til fritstillingen den 30. august 2021 havde direktøren gjort, hvad der kunne forventes af ham for at skaffe selskabet adgang til bankkontoen, mens han efter fritstillingen ikke længere havde kompetence som direktør til at disponere på selskabets vegne.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om direktøren var berettiget til det løntillæg på 2.000 euro om måneden, som han i 7 måneder udbetalte til sig selv, og om han derfor er forpligtet til at tilbagebetale beløbet til selskabet.

Udfald

Tilbagebetaling af løntillæg - 104.164,66 kr. til selskabet

Analyse

Afgørende var, at direktøren selv havde stået for oprettelsen af lønsedlerne i det belgiske selskab, og at han ikke kunne fremlægge dokumentation for den påståede mundtlige aftale om løntillægget.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om direktøren er erstatningsansvarlig over for selskabet for dets udgifter til transaktionsgebyrer som følge af den manglende bankadgang, og for en ikke-tilbageleveret arbejdscomputer.

Udfald

Frifindelse for erstatningskrav vedrørende transaktionsgebyrer og computer

Analyse

For transaktionsgebyrerne var det afgørende, at direktøren allerede var fundet at have gjort, hvad der kunne forventes af ham frem til fritstillingen, og at selskabet ikke kunne godtgøre, hvordan han efter fritstillingen skulle have bidraget yderligere - samme ræsonnement som ved bortvisningsspørgsmålet blev lagt til grund.

Juridiske begreber

• oplysningspligt
• godtgørelsesudmåling
• saglighedskrav
• bevisbyrde
• grov misligholdelse
• ledelsesretens ophør ved fritstilling
• tilbagesøgning af uberettiget udbetalt beløb
• erstatningsansvar

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
• Bevis for opsigelsesgrund
• Bortvisning og grov misligholdelse
• Modregning og tilbagebetaling af løn
• Principalansvar, medarbejderens personlige ansvar og regres

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.