Navnlig kvinder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en europæisk organisation i en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsregel, at indklagede i en stillingsannonce opfordrede "navnlig kvinder" fra alle medlemsstater til at søge ledige stillinger.
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet (afgjort med dissens 2-1)
Analyse
Flertallet lagde afgørende vægt på, at anvendelsen af ordet »navnlig« skulle sikre en bredere ansøgerpulje omfattende begge køn, og at ansættelseskriterierne i øvrigt var så neutralt og detaljeret udformet, at det underrepræsenterede køn ikke opnåede en fortrinsstilling ved besættelsen af stillingerne — annoncen faldt derfor ind under bekendtgørelsens undtagelse fra annonceringsforbuddet.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- positiv særbehandling
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Køn som kriterium
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.