Navnlig kvinder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en europæisk organisation i en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsregel, at indklagede i en stillingsannonce opfordrede "navnlig kvinder" fra alle medlemsstater til at søge ledige stillinger.

Princip

Ligebehandlingslovens forbud mod i annoncer at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn, er ikke

Generalisering

En opfordring rettet til det underrepræsenterede køn om at søge en stilling er ikke

Analyse

Flertallet lagde afgørende vægt på, at anvendelsen af ordet »navnlig« skulle sikre en bredere ansøgerpulje omfattende begge køn, og at ansættelseskriterierne i øvrigt var så neutralt og detaljeret

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansættelseskriterierne ikke er udformet neutralt, eller hvis annoncens ordlyd giver indtryk af, at

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet (afgjort med dissens 2-1)

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• positiv særbehandling
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.