De tværfaglige sekretærer — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig tværfaglig sekretær i et fagforbund blev lønmæssigt forskelsbehandlet i strid med ligelønsloven, samt om hun blev afskediget, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens lavere løn end de øvrige tværfaglige sekretærer i afdelingen var i strid med lov om lige løn til mænd og kvinder.

Udfald

Ikke medhold i påstanden om forskelsbehandling ved aflønning - lønforskellen var ikke i strid med ligelønsloven

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at gruppen af otte tværfaglige sekretærer kun vanskeligt kunne sammenlignes, fordi seks varetog ansættelsesretlige konfliktsager, mens klageren og en anden kvinde arbejdede med sociale sager og arbejdsskader (»seks af de otte tværfaglige sekretærer (fem mænd/en kvinde) var faglige medarbejdere, der assisterede medlemmerne i ansættelsesretlige konflikter«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget, fordi hun havde fremsat krav om lige løn.

Udfald

Ikke medhold i påstanden om godtgørelse for uberettiget afskedigelse

Analyse

Nævnet fandt afgørende, at ændringen af løn- og ansættelsesvilkår ramte alle otte tværfaglige sekretærer i afdelingen, og at klageren var den eneste, der valgte ikke at acceptere de nye vilkår.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.