Prøverumssagen — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en jobannonce fra et undertøjsfirma, hvori der søgtes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed i en stillingsannonce angav, at ansøgeren skulle være kvinde, uden at dispensation var søgt og givet.

Princip

Efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til

Generalisering

En jobannonce må ikke angive, at der søges eller foretrækkes ansøgere

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at annoncen direkte angav »Du er kvinde og sælger med stort S«, og at indklagede ikke havde søgt og opnået dispensation fra forbuddet mod kønsspecifik annoncering

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren forudgående har søgt og opnået

Udfald

Overtrædelse af ligebehandlingsloven fastslået - klager fik medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod kønsdiskrimination ved ansættelse
• dispensationsadgang

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.