Forvalter-tillægget — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligelønsloven, at en kvindelig forvalter ikke som sin mandlige forgænger … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager ikke ligesom sin mandlige forgænger og øvrige mandlige forvaltere blev tildelt et funktionstillæg for særlige ledelsesopgaver.

Udfald

Medhold til klager — det var i strid med ligelønsloven, at klager ikke fik funktionstillægget; skønsmæssig efterbetaling på 25.000 kr. med procesrenter fra 7. april 2010.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på det objektive mønster, at samtlige mandlige indehavere af forvalterstillingen — både forgængeren og de fem nulevende kolleger — modtog funktionstillægget, mens klager som eneste kvinde i stillingen ikke gjorde. Dette mønster var i sig selv tilstrækkeligt til at løfte klagers bevisbyrde for en formodning om forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager har krav på en godtgørelse for overtrædelse af ligelønsloven.

Udfald

Flertallet (to medlemmer) fandt ikke grundlag for godtgørelse; klager fik derfor ikke tilkendt godtgørelse, uanset at et medlem var uenigt heri.

Analyse

Selvom nævnet samlet fandt, at ligelønsloven var overtrådt, delte medlemmerne sig i spørgsmålet om godtgørelse. Flertallet (to medlemmer) lagde afgørende vægt på, at klagers lønindplacering ved tiltrædelsen var resultatet af en forhandling, som klagers eget forbund havde ført og godkendt, og fandt derfor ikke grundlag for en godtgørelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.