Forvalter-tillægget — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var i strid med ligelønsloven, at en kvindelig forvalter ikke som sin mandlige forgænger … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager ikke ligesom sin mandlige forgænger og øvrige mandlige forvaltere blev tildelt et funktionstillæg for særlige ledelsesopgaver.
Princip
Efter ligelønsloven er det tilstrækkeligt til at løfte klagers bevisbyrde, at det påvises, at
Generalisering
Når samtlige tidligere og nuværende indehavere af en sammenlignelig stilling af det ene køn har modtaget et
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på det objektive mønster, at samtlige mandlige indehavere af forvalterstillingen — både forgængeren og de fem nulevende kolleger — modtog funktionstillægget, mens klager
Afgrænsning
Nævnet fandt, at formodningen for forskelsbehandling ikke var afkræftet, fordi indklagede ikke havde dokumenteret konkrete, saglige
Udfald
Medhold til klager — det var i strid med ligelønsloven, at klager ikke fik funktionstillægget; skønsmæssig efterbetaling på 25.000 kr. med procesrenter fra 7. april 2010.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har krav på en godtgørelse for overtrædelse af ligelønsloven.
Princip
Selvom der er sket en krænkelse af ligelønsloven, kan et flertal i
Generalisering
En konstateret krænkelse af en ligebehandlingsretlig regel medfører
Analyse
Selvom nævnet samlet fandt, at ligelønsloven var overtrådt, delte medlemmerne sig i spørgsmålet om godtgørelse. Flertallet (to medlemmer) lagde afgørende vægt på, at klagers lønindplacering ved
Afgrænsning
Princippet om, at godtgørelse kan afvises, gælder efter flertallets begrundelse specifikt, når den
Udfald
Flertallet (to medlemmer) fandt ikke grundlag for godtgørelse; klager fik derfor ikke tilkendt godtgørelse, uanset at et medlem var uenigt heri.
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejde af samme værdi
- forskelsbehandling på grund af køn
- godtgørelse for overtrædelse af ligebehandlingsregler
- effektiv sanktion
- aftalefrihed i lønforhandling
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.