Chefjuristen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en Vice President & General Counsels ændrede arbejdsvilkår og senere afskedigelse cirka syv måneder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringerne i klagers arbejdsvilkår efter hendes tilbagevenden fra barselorlov (herunder fratagelse af opgaver som bestyrelsessekretær, generalforsamling og voldgiftssag) kunne sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og om reglen om omvendt bevisbyrde fandt anvendelse.

Udfald

Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven — hverken vedrørende arbejdsvilkårene efter barsel eller afskedigelsen

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager efter orloven reelt og formelt genindtrådte i sin stilling som leder af den juridiske afdeling, herunder med ledelsesansvar for medarbejdere og ansvar for appelsagen og frasalg, hvilket talte imod, at der forelå en de facto-degradering svarende til en opsigelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager i 2008 kun blev tildelt cirka halvdelen af det antal optioner, som den anden Vice President i koncernsekretariatet fik.

Udfald

Ingen overtrædelse af ligelønsloven ved tildeling af optioner i 2008

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde løftet sin del af bevisbyrden ved at påvise, at hun fik omtrent halvt så mange optioner som sin sideordnede mandlige kollega, hvilket skabte en formodning for forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.