Chefjuristen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en Vice President & General Counsels ændrede arbejdsvilkår og senere afskedigelse cirka syv måneder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringerne i klagers arbejdsvilkår efter hendes tilbagevenden fra barselorlov (herunder fratagelse af opgaver som bestyrelsessekretær, generalforsamling og voldgiftssag) kunne sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og om reglen om omvendt bevisbyrde fandt anvendelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven kan en midlertidig omfordeling af enkelte arbejdsopgaver efter
Generalisering
En midlertidig omfordeling af opgaver efter tilbagevenden fra orlov
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager efter orloven reelt og formelt genindtrådte i sin stilling som leder af den juridiske afdeling, herunder med ledelsesansvar for medarbejdere og ansvar for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den fraværende ikke reelt genindtræder i sin overordnede stilling
Udfald
Ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven — hverken vedrørende arbejdsvilkårene efter barsel eller afskedigelsen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klager i 2008 kun blev tildelt cirka halvdelen af det antal optioner, som den anden Vice President i koncernsekretariatet fik.
Princip
Efter ligelønsloven kan en forskel i tildeling af optioner mellem sideordnede
Generalisering
En lønmæssig forskel mellem medarbejdere af forskelligt køn i
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde løftet sin del af bevisbyrden ved at påvise, at hun fik omtrent halvt så mange optioner som sin sideordnede mandlige kollega, hvilket skabte en formodning for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis forskellen i optionstildeling ikke kan
Udfald
Ingen overtrædelse af ligelønsloven ved tildeling af optioner i 2008
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- beskyttelse mod afskedigelse i forbindelse med barsel
- ligelønsprincippet
- helhedsvurdering af lønvilkår
- viktimisering
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.