Sabbatårsjobbet med aldersgrænse — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En 39-årig mand søgte et pakkerijob i en designvirksomhed, hvis stillingsopslag angav en øvre aldersgrænse på 20 år, og fik afslag med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i en stillingsannonce søgte medarbejdere under 20 år.

Princip

Det er i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, at

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke i en jobannonce angive, at der søges eller

Analyse

Nævnet lagde alene vægt på annoncens objektive ordlyd — at der blev angivet en øvre aldersgrænse på 20 år — og fandt dette tilstrækkeligt til at fastslå en overtrædelse af annonceringsforbuddet (»da

Afgrænsning

Princippet gælder objektivt ud fra annoncens ordlyd og forudsætter ikke, at arbejdsgiveren

Udfald

Annoncering med aldersgrænse fundet ulovlig - medhold til klager

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afslag på ansøgningen var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte

Generalisering

Når en arbejdsgivers afslag på en ansøgning direkte kan henføres til et lovligt

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at afslaget til klager udelukkende henviste til aldersbetingelsen i opslaget (»Som der stod i opslaget søger vi en studerende under 20 år«), hvilket i sig selv

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde forudsætter, at klager først har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for

Udfald

Afslaget fundet udtryk for ulovlig aldersdiskrimination - godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt (dissens om godtgørelsens berettigelse)

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.