Sabbatårsjobbet med aldersgrænse — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En 39-årig mand søgte et pakkerijob i en designvirksomhed, hvis stillingsopslag angav en øvre aldersgrænse på 20 år, og fik afslag med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i en stillingsannonce søgte medarbejdere under 20 år.

Udfald

Annoncering med aldersgrænse fundet ulovlig - medhold til klager

Analyse

Nævnet lagde alene vægt på annoncens objektive ordlyd — at der blev angivet en øvre aldersgrænse på 20 år — og fandt dette tilstrækkeligt til at fastslå en overtrædelse af annonceringsforbuddet (»da det fremgik af jobopslaget, at den øvre aldersgrænse var 20 år«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afslag på ansøgningen var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslaget fundet udtryk for ulovlig aldersdiskrimination - godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt (dissens om godtgørelsens berettigelse)

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at afslaget til klager udelukkende henviste til aldersbetingelsen i opslaget (»Som der stod i opslaget søger vi en studerende under 20 år«), hvilket i sig selv skabte en formodning for direkte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.