Fødselsdato-feltet i jobansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en offentlig arbejdsgiver via det … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede stiller krav om, at ansøgere oplyser deres fødselsdato/alder for at kunne indsende en jobansøgning via det elektroniske ansøgningssystem.
Princip
Forskelsbehandlingsloven forbyder ikke en arbejdsgiver at indhente eller modtage oplysninger om en
Generalisering
Et lovbestemt forbud mod at indhente oplysninger om bestemte beskyttede kategorier
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at forskelsbehandlingsloven kun opstiller et udtrykkeligt forbud mod at indhente eller modtage oplysninger om race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel
Afgrænsning
Princippet om, at indhentning af alderoplysninger ikke i sig selv er ulovlig, gælder kun, så længe oplysningen faktisk ikke
Udfald
Indklagede frifundet - ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet
- Forskelsbehandling ved ansættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.