Muslim-spørgsmålet til jobsamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 2.500 kr.
Resumé
Sagen angår en forvaltningsretlig genoptagelse af Ligebehandlingsnævnets tidligere afgørelse om, hvorvidt en jobansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af religion, da han … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var grundlag for at genoptage nævnets tidligere afgørelse af 31. august 2011, fordi forskelsbehandlingslovens § 4 ved en fejl ikke var blevet inddraget i den oprindelige afgørelse.
Udfald
Sagen blev genoptaget på forvaltningsretligt grundlag
Analyse
Nævnet lagde til grund, at den oprindelige afgørelse alene var truffet efter forskelsbehandlingslovens § 2, og at § 4 ved en fejl ikke var blevet inddraget, selvom bestemmelsen var relevant for sagens kerne — spørgsmålet om religion under jobsamtalen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede under en jobsamtale spurgte klager, om han var muslim.
Udfald
Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven fastslået — klager tilkendt en godtgørelse på 2.500 kr. med procesrente
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at spørgsmålet om klagers religion overhovedet blev stillet under jobsamtalen (»fundet det sandsynliggjort, at indklagede i løbet af ansættelsessamtalen har spurgt til klagers religion«) — selve indhentningen af oplysningen udgør en overtrædelse, uanset formålet.
Juridiske begreber
- forvaltningsretlig genoptagelse
- væsentlig sagsbehandlingsfejl
- direkte forskelsbehandling
- forbud mod indhentning af oplysninger under ansættelse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling ved ansættelse
- Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager
- Religion og tro
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.