Muslim-spørgsmålet til jobsamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 2.500 kr.
Resumé
Sagen angår en forvaltningsretlig genoptagelse af Ligebehandlingsnævnets tidligere afgørelse om, hvorvidt en jobansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af religion, da han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var grundlag for at genoptage nævnets tidligere afgørelse af 31. august 2011, fordi forskelsbehandlingslovens § 4 ved en fejl ikke var blevet inddraget i den oprindelige afgørelse.
Princip
En sag kan genoptages på forvaltningsretligt ulovbestemt grundlag, når
Generalisering
En forvaltningsafgørelse kan genoptages på ulovbestemt grundlag, hvis der er
Analyse
Nævnet lagde til grund, at den oprindelige afgørelse alene var truffet efter forskelsbehandlingslovens § 2, og at § 4 ved en fejl ikke var blevet inddraget, selvom bestemmelsen var relevant for
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når den udeladte bestemmelse reelt er relevant for sagens afgørelse — en
Udfald
Sagen blev genoptaget på forvaltningsretligt grundlag
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede under en jobsamtale spurgte klager, om han var muslim.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver under
Generalisering
En arbejdsgivers forespørgsel til en jobansøger om dennes religion
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at spørgsmålet om klagers religion overhovedet blev stillet under jobsamtalen (»fundet det sandsynliggjort, at indklagede i løbet af ansættelsessamtalen har spurgt til
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt forbuddet mod at indhente oplysninger om religion i forbindelse med ansættelse
Udfald
Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven fastslået — klager tilkendt en godtgørelse på 2.500 kr. med procesrente
Juridiske begreber
- forvaltningsretlig genoptagelse
- væsentlig sagsbehandlingsfejl
- direkte forskelsbehandling
- forbud mod indhentning af oplysninger under ansættelse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling ved ansættelse
- Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager
- Religion og tro
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.