Småbørnsafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En kvinde blev forhåndsafvist fra at komme i betragtning til en stilling i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved at blive afvist fra at komme i betragtning til en stilling, fordi hun havde to små børn.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at Y havde optrådt på virksomhedens vegne, og hans meddelelse kunne derfor indgå i vurderingen af virksomhedens afslag. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens henvendelse og udtrykte interesse for stillingen måtte sidestilles med en ansøgning. Det afgørende var, at virksomheden ved sin meddelelse reelt havde forhåndsafvist hende fra at komme i betragtning. Nævnet lagde derfor ikke vægt på, at der ikke var indsendt en formel ansøgning. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- familiemæssig stilling
- godtgørelsesudmåling
- reelt afslag
- effektiv beskyttelse mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.