Småbørnsafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En kvinde blev forhåndsafvist fra at komme i betragtning til en stilling i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved at blive afvist fra at komme i betragtning til en stilling, fordi hun havde to små børn.
Princip
En arbejdsgivers afvisning af en kvinde fra at komme i betragtning til en stilling
Generalisering
En henvisning til en ansøgers familiemæssige situation kan udgøre
Analyse
Nævnet fandt, at Y havde optrådt på virksomhedens vegne, og hans meddelelse kunne derfor indgå i vurderingen af virksomhedens afslag. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning
Afgrænsning
Afgørelsen tager stilling til en afvisning, hvor arbejdsgiveren udtrykkeligt
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
En person, der reelt forhåndsafvises fra en stilling efter at have
Generalisering
En reel afvisning fra at komme i betragtning til en stilling kan
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens henvendelse og udtrykte interesse for stillingen måtte sidestilles med en ansøgning. Det afgørende var, at virksomheden ved sin
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører en henvendelse, hvor arbejdsgiveren reelt afskar personen
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- familiemæssig stilling
- godtgørelsesudmåling
- reelt afslag
- effektiv beskyttelse mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.