Skånejob-annonce-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en jobannonce for et skånejob, der reelt var forbeholdt unge udviklingshæmmede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den annoncerede stilling var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, og om den indklagede forening var pligtsubjekt som den, der anviste beskæftigelse.

Princip

En aktør, der som led i et projekt udarbejder en jobannonce og

Generalisering

Den, der reelt anviser beskæftigelse, kan være omfattet af

Analyse

Nævnet lagde til grund, at den annoncerede stilling var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. Det afgørende var ikke alene finansieringsformen, men at medarbejderen ville

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, om enhver projektaktør eller offentlig

Udfald

Stillingen omfattet af forskelsbehandlingsloven, og foreningen anset for pligtsubjekt

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om jobannoncen, der var rettet mod unge udviklingshæmmede førtidspensionister, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Et godkendt og finanslovsbaseret projekt, der har til formål at fremme

Generalisering

Beskæftigelsesfremmende foranstaltninger for personer med handicap

Analyse

Nævnet anerkendte, at annoncen angav en begrænsning efter handicap, men fandt, at forskelsbehandlingslovens § 9, stk. 3, gjorde en sådan målretning lovlig i den konkrete sammenhæng. Det afgørende

Afgrænsning

Afgørelsen begrunder ikke en generel adgang til at målrette jobannoncer mod

Udfald

Jobannoncen var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.