Skånejob-annonce-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en jobannonce for et skånejob, der reelt var forbeholdt unge udviklingshæmmede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den annoncerede stilling var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, og om den indklagede forening var pligtsubjekt som den, der anviste beskæftigelse.

Udfald

Stillingen omfattet af forskelsbehandlingsloven, og foreningen anset for pligtsubjekt

Analyse

Nævnet lagde til grund, at den annoncerede stilling var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. Det afgørende var ikke alene finansieringsformen, men at medarbejderen ville indtage en tjenestestilling under supermarkedets instruktioner.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om jobannoncen, der var rettet mod unge udviklingshæmmede førtidspensionister, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Jobannoncen var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud

Analyse

Nævnet anerkendte, at annoncen angav en begrænsning efter handicap, men fandt, at forskelsbehandlingslovens § 9, stk. 3, gjorde en sådan målretning lovlig i den konkrete sammenhæng. Det afgørende var, at projektet var godkendt og finansieret efter finansloven med et specifikt formål om at fremme unge udviklingshæmmedes beskæftigelsesmuligheder.

Juridiske begreber

• lovens anvendelsesområde
• pligtsubjekt
• arbejdsgiverbegrebet
• positiv særbehandling
• ligebehandlingsprincippet
• handicapbeskyttelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.