Den kvindelige hjælper — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter ligebehandlingsloven lovligt kunne søge … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at søge en kvindelig handicaphjælper i stillingsopslaget.

Princip

Et stillingsopslag til en BPA-hjælper kan angive, at der søges eller

Generalisering

Et kønsspecifikt stillingsopslag kan være lovligt, når en gældende

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere som udgangspunkt skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse og annoncering. Nævnet anerkendte samtidig, at der kan gives dispensation, når det ved en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden for de erhvervsaktiviteter, som

Udfald

Kønsspecifikt stillingsopslag — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afslå mandens ansøgning om ansættelse som handicaphjælper med henvisning til, at der blev søgt en kvinde.

Princip

Når et stillingsopslag til en BPA-hjælper er omfattet af en gyldig

Generalisering

En ansættelsesbeslutning baseret på køn kan være lovlig, når den

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at mænd og kvinder skal behandles lige i forbindelse med ansættelse. Denne regel var imidlertid modificeret af dispensationen for BPA-hjælpere. Da

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når afslaget vedrører en stilling, der er

Udfald

Afslag på ansættelse som handicaphjælper — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• proportionalitetsprincippet
• undtagelse fra diskriminationsforbuddet
• dispensation fra diskriminationsforbuddet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.