Den kvindelige hjælper — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter ligebehandlingsloven lovligt kunne søge … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at søge en kvindelig handicaphjælper i stillingsopslaget.

Udfald

Kønsspecifikt stillingsopslag — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere som udgangspunkt skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse og annoncering. Nævnet anerkendte samtidig, at der kan gives dispensation, når det ved en erhvervsaktivitet er afgørende, at udøveren er af et bestemt køn, og kravet står i rimeligt forhold til aktiviteten. Den konkrete dispensation omfattede stillingsopslag til BPA-hjælpere.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afslå mandens ansøgning om ansættelse som handicaphjælper med henvisning til, at der blev søgt en kvinde.

Udfald

Afslag på ansættelse som handicaphjælper — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at mænd og kvinder skal behandles lige i forbindelse med ansættelse. Denne regel var imidlertid modificeret af dispensationen for BPA-hjælpere. Da stillingen var rettet mod personlig hjælp til en pige med omfattende støttebehov, fandt nævnet, at opslaget faldt ind under dispensationen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• proportionalitetsprincippet
• undtagelse fra diskriminationsforbuddet
• dispensation fra diskriminationsforbuddet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.