FV-2020-994: Skolesekretæren mellem matriklerne

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels beregningen af en tillidsrepræsentants opsigelsesvarsel efter MED-aftalens § 18, stk. 4, sammenholdt med funktionærlovens § 2, stk. 7, dels … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's opsigelsesvarsel efter MED-aftalens § 18, stk. 4, sammenholdt med funktionærlovens § 2, stk. 7, skulle forlænges, så hun først fratrådte den 30. november 2019.

Udfald

X Kommune skal anerkende, at A først fratrådte den 30. november 2019 grundet forlænget opsigelsesvarsel.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at funktionærlovens § 2, stk. 7, er en ufravigelig beskyttelsesregel, der automatisk aktiveres, når et samlet opsigelsesvarsel (her 3+3 måneder) ikke kan rummes inden en anciennitetsgrænse.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af A på grund af langvarigt sygefravær var berettiget.

Udfald

Opsigelsen blev anset for berettiget, og X Kommune blev frifundet for kravet om godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at anciennitet på under tre år, uafbrudt sygdom i 181 dage og manglende udsigt til tilbagevenden i sig selv gjorde afskedigelsen saglig som udgangspunkt. Klagers stærkeste argument - at kommunen ikke havde bevist, at omplacering til f.eks.

Juridiske begreber

• ufravigelighed
• beskyttelsespræceptivitet
• lovfortolkning
• saglighedskrav
• omplaceringspligt
• arbejdsgiveransvar

Behandlet i vidensbasen

• Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse
• Omplacering
• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.