FV-2020-994: Skolesekretæren mellem matriklerne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-03-19 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | HK Kommunal |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels beregningen af en tillidsrepræsentants opsigelsesvarsel efter MED-aftalens § 18, stk. 4, sammenholdt med funktionærlovens § 2, stk. 7, dels … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's opsigelsesvarsel efter MED-aftalens § 18, stk. 4, sammenholdt med funktionærlovens § 2, stk. 7, skulle forlænges, så hun først fratrådte den 30. november 2019.
Princip
Funktionærlovens § 2, stk. 7, finder som en automatisk refleksvirkning anvendelse
Generalisering
Når en kollektiv aftale tillægger en lovbestemt opsigelsesvarselsperiode et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at funktionærlovens § 2, stk. 7, er en ufravigelig beskyttelsesregel, der automatisk aktiveres, når et samlet opsigelsesvarsel (her 3+3 måneder) ikke kan rummes
Afgrænsning
Princippet har efter opmandens egen bemærkning kun betydning for en mindre gruppe tillidsrepræsentanter, nemlig dem hvor de tre ekstra
Udfald
X Kommune skal anerkende, at A først fratrådte den 30. november 2019 grundet forlænget opsigelsesvarsel.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes opsigelse af A på grund af langvarigt sygefravær var berettiget.
Princip
Ved afskedigelse af en medarbejder på grund af langvarig sygdom uden udsigt til raskmelding er
Generalisering
En medarbejders langvarige sygdom uden udsigt til tilbagevenden gør som
Analyse
Opmanden lagde til grund, at anciennitet på under tre år, uafbrudt sygdom i 181 dage og manglende udsigt til tilbagevenden i sig selv gjorde afskedigelsen saglig som udgangspunkt. Klagers stærkeste
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren selv bærer ansvaret for medarbejderens sygdom, eller hvis der forelå
Udfald
Opsigelsen blev anset for berettiget, og X Kommune blev frifundet for kravet om godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Juridiske begreber
- ufravigelighed
- beskyttelsespræceptivitet
- lovfortolkning
- saglighedskrav
- omplaceringspligt
- arbejdsgiveransvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.