Barselslønnen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 51.525 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive inddraget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at inddrage hende i lønforhandlingen under hendes barselorlov.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om kønsdiskrimination

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn. Det afgørende var, at klager

Afgrænsning

Princippet bygger på, at lønmodtageren først påviser faktiske omstændigheder, der

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på efterbetaling af tre løntrin for perioden fra 1. april 2010 til 31. december 2012 samt godtgørelse efter ligelønsloven.

Princip

En lønmodtager, hvis løn er lavere i strid med ligelønsloven, har

Generalisering

En konstateret ulovlig lønforskel skal genoprettes økonomisk, og den

Analyse

Da kommunen ikke afkræftede forskelsbehandlingen, fandt nævnet, at klager havde krav på lønforskellen for perioden, hvor hun ikke fik de tre løntrin. Efterbetalingen blev

Afgrænsning

Kravet på efterbetaling forudsætter, at der er konstateret en lønmæssig

Udfald

Efterbetaling på 41.524,92 kr. og godtgørelse på 10.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.