Barselslønnen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 51.525 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive inddraget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at inddrage hende i lønforhandlingen under hendes barselorlov.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn. Det afgørende var, at klager og den anden barslende medarbejder var de eneste i gruppen, der ikke blev inddraget i lønforhandlingerne, og at klager efterfølgende stod lavere lønmæssigt end sammenlignelige kolleger.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på efterbetaling af tre løntrin for perioden fra 1. april 2010 til 31. december 2012 samt godtgørelse efter ligelønsloven.

Udfald

Efterbetaling på 41.524,92 kr. og godtgørelse på 10.000 kr. — medhold

Analyse

Da kommunen ikke afkræftede forskelsbehandlingen, fandt nævnet, at klager havde krav på lønforskellen for perioden, hvor hun ikke fik de tre løntrin. Efterbetalingen blev fastsat til 41.524,92 kr. fra 1. april 2010 til 31. december 2012. Nævnet fandt desuden grundlag for en særskilt godtgørelse efter ligelønsloven. Godtgørelsen blev fastsat til 10.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.