Den kvindelige massør — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en jobannonce, der søgte efter kvindelige massører, var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at søge efter en kvindelig massør i en jobannonce.

Princip

Det er i strid med ligebehandlingsloven at angive i en jobannonce, at

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke ved jobannoncering opstille eller angive et

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved jobannoncering angives, at der søges eller foretrækkes en person med et bestemt køn. Den konkrete annonce angav udtrykkeligt, at

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, om et kønskrav kan være lovligt efter en konkret

Udfald

Kønsdiskriminerende jobannonce — klager fik medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• ansættelsesannoncering

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.