Den foretrukne præst — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag til en konstitueret sognepræstestilling lovligt kunne angive, at en mand med nogen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kirkeministeriet handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at udstede og opretholde en dispensation for præstestillinger i folkekirken og andre trossamfund.
Princip
En dispensation efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1, for
Generalisering
En kønsbaseret undtagelse fra ligebehandlingsreglerne kan
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens hovedregel om, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, men anerkendte samtidig ministerens adgang til at fravige reglerne
Afgrænsning
Dispensationen gælder ikke ubetinget for enhver kønsbaseret præference ved
Udfald
Kirkeministeriets dispensation var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at stiftet og de to menighedsråd i et stillingsopslag til en sognepræstestilling angav, at en mand blev foretrukket.
Princip
En arbejdsgiver må ikke i et stillingsopslag tilkendegive, at
Generalisering
En lovlig opfordring til et underrepræsenteret køn til at søge en
Analyse
Nævnet fandt, at ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemte præferencer ved annoncering fortsat gjaldt inden for dispensationen, medmindre præferencen var begrundet i menighedsrådets kirkesyn. At
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan opfordre det underrepræsenterede køn til at søge, hvis
Udfald
Stiftet og de to menighedsråd handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at foretrække en mand i stillingsopslaget
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- religionsfrihed
- proportionalitetsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- saglig undtagelse
Behandlet i vidensbasen
- Køn som kriterium
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.