Den foretrukne præst — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag til en konstitueret sognepræstestilling lovligt kunne angive, at en mand med nogen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Kirkeministeriet handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at udstede og opretholde en dispensation for præstestillinger i folkekirken og andre trossamfund.

Udfald

Kirkeministeriets dispensation var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens hovedregel om, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, men anerkendte samtidig ministerens adgang til at fravige reglerne, når et bestemt køn er afgørende for erhvervsudøvelsen, og kravet står i rimeligt forhold til aktiviteten.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at stiftet og de to menighedsråd i et stillingsopslag til en sognepræstestilling angav, at en mand blev foretrukket.

Udfald

Stiftet og de to menighedsråd handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at foretrække en mand i stillingsopslaget

Analyse

Nævnet fandt, at ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemte præferencer ved annoncering fortsat gjaldt inden for dispensationen, medmindre præferencen var begrundet i menighedsrådets kirkesyn. At der allerede var ansat en kvindelig sognepræst i de to sogne, viste efter nævnets vurdering, at den mandlige præference ikke havde denne religiøse begrundelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• religionsfrihed
• proportionalitetsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• saglig undtagelse

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.