Mandsfordel i jobopslag — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven at skrive i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at angive i et stillingsopslag, at det var en fordel, hvis ansøgeren var en mand.

Udfald

Kønsdiskriminerende stillingsopslag — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at jobannoncer ikke må angive, at der søges eller foretrækkes en person med et bestemt køn. Nævnet accepterede samtidig, at det underrepræsenterede køn kan opfordres til at søge, men kun når alle ansøgere har almindelig adgang til at søge, og annoncen klart afviser en fortrinsstilling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren kunne tilkendes godtgørelse, selv om hun ikke havde søgt den pågældende stilling.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet fandt, at annoncen var ulovlig, men adskilte spørgsmålet om lovligheden fra spørgsmålet om godtgørelse. Klageren havde ikke søgt stillingen, og indklagede havde derfor ikke haft lejlighed til at vurdere hendes kvalifikationer. På den baggrund fandt nævnet, at der ikke var grundlag for at tilkende godtgørelse. Nævnet formulerede ikke en nærmere bevisbyrdefordeling for godtgørelsesspørgsmålet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbud mod kønsdiskrimination
• positiv særbehandling
• godtgørelsesbetingelser
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.