Den svenske pige — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

En restaurant og bar søgte i en Facebook-annonce efter en svensk pige til arbejde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en pige til ansættelse som bartender og tjener.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en jobannonce ikke angive, at der til

Generalisering

Jobannoncer må ikke udtrykke

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod kønsangivelse ved jobannoncering. Annoncen søgte efter en pige til en tjener- og bartenderstilling, og nævnet fandt derfor, at annoncen

Afgrænsning

Afgørelsen angår et udtrykkeligt kønskrav i en jobannonce. Den tager ikke

Udfald

Krav om kvindeligt køn i jobannonce — i strid med ligebehandlingsloven og medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om jobannoncen forskelsbehandlede på grund af nationalitet.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at behandle påstået

Generalisering

Et nævn kan kun behandle forskelsbehandling på grundlag, der er

Analyse

Nævnet afgrænsede sin kompetence efter forskelsbehandlingsloven. Den omstændighed, at annoncen søgte efter en svensk person, rejste et spørgsmål om nationalitet eller

Afgrænsning

Afgørelsen gælder den del af klagen, der vedrørte nationalitet eller

Udfald

Nationalitetsdelen kunne ikke behandles af nævnet — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• godtgørelse
• kompetenceafgrænsning
• lovhjemlet nævnskompetence
• forskelsbehandlingsforbud

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.