AR-2022-12: Corona-vikarerne fra Moment

InstansArbejdsretten
Afsagt2026-01-15
OpmandHanne Schmidt
FagforeningDM, IDA, Djøf
Arbejdsgiverorg.Dansk Erhverv Arbejdsgiver
VirksomhedMoment A/S
OverenskomstFunktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service (HK-Funktionæroverenskomsten)
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Efterbetaling: 1.440 kr.

Resumé

Sagen angik fire akademikere, der som vikarer fra Moment A/S blev udsendt til Erhvervsstyrelsen under covid-19-pandemien og aflønnet efter HK-Funktionæroverenskomsten. Arbejdsretten fandt, at vikarlovens § 3, stk. 5, kunne … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om betingelsen i vikarlovens § 3, stk. 5, om at overenskomsten skal være indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, er opfyldt for HK-Funktionæroverenskomsten, selv om overenskomsten er indgået på det private område og vikarerne blev udsendt til en statslig brugervirksomhed.

Princip

Betingelsen i vikarlovens § 3, stk. 5, om, at vikarbureauet har tiltrådt en kollektiv overenskomst indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, er opfyldt, når

Generalisering

Om en kollektiv overenskomst opfylder repræsentativitetsbetingelsen for at fravige ligebehandlingsprincippet for

Analyse

Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at HK-Funktionæroverenskomsten er landsdækkende og indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel, som anses for blandt de mest

Afgrænsning

Princippet gælder for overenskomster, der er landsdækkende og indgået af parter, der generelt

Udfald

Vikarlovens § 3, stk. 5, fandtes anvendelig - betingelsen om mest repræsentative parter var opfyldt.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de fire vikarers arbejdsopgaver hos Erhvervsstyrelsen, hvis de havde været ansat direkte i styrelsen, ville have været omfattet af AC-overenskomsten eller HK Stat-overenskomsten.

Princip

Ved vurderingen af, om en vikars arbejde ville have været omfattet af en akademikeroverenskomst, hvis vikaren havde været

Generalisering

Sammenligningsgrundlaget for vikarers ansættelsesvilkår efter vikarloven

Analyse

Det afgørende for retten var, at arbejdet reelt var ensartet, standardiseret og udførtes efter faste vejledninger og tjeklister, samt at ikke-akademiske medarbejdere (HK'ere) udførte præcis samme

Afgrænsning

Princippet gælder ved fastlæggelse af sammenligningsgrundlag efter vikarloven og forudsætter en

Udfald

Vikarernes arbejde ansås ikke for omfattet af AC-overenskomsten; HK Stat-overenskomsten skulle anvendes som sammenligningsgrundlag.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken løngruppe efter HK Stat-overenskomsten der skal lægges til grund ved opgørelsen af vikarernes krav på efterbetaling, og om vikarerne herefter har krav på efterbetaling.

Princip

Ved indplacering i HK Stat-overenskomstens løngrupper er det afgørende, om arbejdet konkret opfylder funktionskravene i den

Generalisering

Indplacering i en funktionsbestemt løngruppe frem for en

Analyse

Retten afviste både klagers påstand om løngruppe 3, sats II, der forudsætter stor specialviden eller ledelsesopgaver, og indklagedes primære påstand om løngruppe 2, sats I, der er

Afgrænsning

Indplaceringen gælder for de konkrete arbejdsopgaver i denne sag og

Udfald

A og D fik tilkendt efterbetaling (430,17 kr. henholdsvis 1.010,03 kr. med tillæg af 12,5 % feriegodtgørelse af lønandelen), mens B og C ikke havde krav på efterbetaling ved anvendelse af løngruppe 2, sats II.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarernes efterbetalingskrav og krav på forrentning heraf kan gøres gældende for perioder forud for Arbejdsrettens dom i Randstad-sagen og EU-Domstolens dom i TimePartner-sagen.

Princip

En national bestemmelse, der skal fortolkes i overensstemmelse med et EU-direktiv som præciseret ved en

Generalisering

En national lovbestemmelse, der skal fortolkes EU-konformt som præciseret ved en præjudiciel

Analyse

Retten afviste indklagedes argument om, at kravene først kunne gøres gældende fra Randstad- eller TimePartner-dommens afsigelse, med den begrundelse, at EU-Domstolen ikke selv

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at EU-Domstolen ikke selv har begrænset

Udfald

Efterbetalingskrav og fuld forrentning kunne gøres gældende også for perioden forud for Randstad- og TimePartner-dommene.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarerne har krav på godtgørelse efter vikarlovens § 8, stk. 3, som følge af krænkelsen af ligebehandlingsprincippet.

Princip

Der er ikke grundlag for at tilkende en vikar godtgørelse efter vikarlovens § 8, stk. 3, når krænkelsen af ligebehandlingsprincippet

Generalisering

Godtgørelse for krænkelse af en rettighed, som først afklares ved en efterfølgende

Analyse

Retten anvendte samme begrundelse som i Randstad-dommen: godtgørelse blev afvist, fordi Moment havde handlet i overensstemmelse med den forståelse af vikarlovens § 3, stk. 5, der fulgte af lovens

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder, hvor vikarbureauet har stillet vikaren i overensstemmelse med vikarlovens § 3, stk. 5, som bestemmelsen efter forarbejderne skulle forstås, og krænkelsen alene er

Udfald

Der blev ikke tilkendt godtgørelse til A og D efter vikarlovens § 8, stk. 3.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.