Time-pige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en tøjbutik måtte søge efter en »time-pige« og afvise en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »time-pige« til en afløserstilling i en tøjbutik.

Princip

Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at annoncere efter

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce angive eller foretrække

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncering, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslagets

Afgrænsning

Princippet gælder for annoncering efter personer af et bestemt køn, når der

Udfald

Kønsbestemt stillingsannonce — i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen som afløser.

Princip

Når en ansøger har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af sit køn. Den klare

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at ansøgeren først påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Direkte forskelsbehandling ved ansættelse — medhold og godtgørelse på 12.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.