Pige i opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
Virksomhedguldsmedeforretning
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en guldsmedeforretning søgte en pige til et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om guldsmedeforretningens stillingsopslag, hvor der blev søgt efter en pige til et fritids-/efter skolejob, var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 må en arbejdsgiver ikke ved

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke formulere et stillingsopslag, så det angiver

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke ved annoncering må angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslagets formulering om, at

Afgrænsning

Princippet angår annoncering og indebærer ikke i sig selv, at en ansøger

Udfald

Kønsspecifikt stillingsopslag i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om guldsmedeforretningen ved behandlingen af den mandlige ansøgers ansøgning havde udsat ham for forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

En ansøger får ikke medhold i en påstand om kønsdiskrimination ved

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling kræver faktiske omstændigheder, der

Analyse

Nævnet vurderede den konkrete behandling af ansøgningen særskilt fra lovligheden af stillingsopslaget. Det afgørende var, at klagen blev indgivet, før forretningen havde haft mulighed for at vurdere

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise konkrete omstændigheder, der giver

Udfald

Ingen påvist konkret forskelsbehandling ved behandlingen af ansøgningen — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.