28-40-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag fra en bilforhandler, hvor der blev søgt en bilsælger mellem … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en bilsælger mellem 28 og 40 år.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 må en arbejdsgiver ikke i et

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke ved annoncering angive eller signalere, at

Analyse

Nævnet fastslog, at stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi det angav, at virksomheden søgte sælgere i alderen fra 28 til 40

Afgrænsning

Princippet angår annoncering, hvor arbejdsgiveren tilkendegiver, at

Udfald

Aldersangivelsen i stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på den 18-årige ansøgers ansøgning til stillingen som bilsælger var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget var udtryk for indirekte aldersforskelsbehandling. Det afgørende moment var, at

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan ikke afkræfte en formodning om aldersdiskrimination alene ved at

Udfald

Afslaget på stillingen som bilsælger var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

En ansøger, der udsættes for aldersdiskrimination, har ikke krav på

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling forudsætter, at

Analyse

Nævnet fastholdt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, men fandt ikke, at klageren var berettiget til godtgørelse. Det afgørende var, at det måtte

Afgrænsning

Princippet gælder, når det er utvivlsomt, at ansøgeren ikke besad de kvalifikationer, som stillingen

Udfald

Godtgørelse afvist.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.