Lagerpige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 7.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en butik søgte en »lagerpige«, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »lagerpige«.

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at formuleringen »lagerpige« indebar, at der ved annonceringen blev søgt efter en person af et bestemt køn. Det var derfor i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud. Indklagedes forklaring om, at formuleringen skyldtes en uerfaren HR-medarbejders fejl, ændrede ikke vurderingen. Det samme gjaldt den efterfølgende ændring af betegnelsen til »lagermedarbejder«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afslag på ansøgningen til stillingen var forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Afslag på ansøgning på grund af køn — medhold og godtgørelse på 7.500 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at det kønsspecifikke opslag sammenholdt med ansættelsen af en kvindelig medarbejder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om kønsdiskrimination. Herefter var det indklagede, der skulle påvise, at klagerens køn ikke indgik i vurderingen af, om han var den rette til stillingen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• arbejdsgiveransvar
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens begrundelsespligt

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.