Lagerpige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 7.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en butik søgte en »lagerpige«, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »lagerpige«.

Princip

Det er i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en person

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke angive, at arbejdsgiveren søger eller

Analyse

Nævnet fastslog, at formuleringen »lagerpige« indebar, at der ved annonceringen blev søgt efter en person af et bestemt køn. Det var derfor i strid med ligebehandlingslovens

Afgrænsning

Afgørelsen angår annoncering efter personer af et bestemt køn og ikke spørgsmålet

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afslag på ansøgningen til stillingen var forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Når en ansøger har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når der foreligger konkrete omstændigheder, som skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at det kønsspecifikke opslag sammenholdt med ansættelsen af en kvindelig medarbejder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om kønsdiskrimination. Herefter var det

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan fortsat vælge den ansøger, der efter en saglig vurdering er bedst kvalificeret, men skal

Udfald

Afslag på ansøgning på grund af køn — medhold og godtgørelse på 7.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.